1.4 Opzegging met ontslagvergunning van UWV
aanvragen
Als je een werknemer wilt ontslaan op grond van een bedrijfseconomische reden of vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid, schrijft de wet voor dat je hiervoor een ontslagvergunning bij UWV moet aanvragen. Verleent UWV deze ontslagvergunning, dan moet je als werkgever de arbeidsovereenkomst nog opzeggen met inachtneming van de opzegtermijn om het dienstverband daadwerkelijk te kunnen beëindigen.
1.4.1 Procedure
uitvoeringsregels
De procedure bij UWV start met het invullen van de juiste modelformulieren via het werkgeversportaal van UWV. Aan de aanvraag van een ontslagvergunning vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid of op grond van bedrijfseconomische redenen zijn verschillende voorwaarden verbonden die je kunt terugvinden in de uitvoeringsregels van UWV. Je downloadt de uitvoeringsregels op uwv.nl.
Gaat het om collectief ontslag (ontslag voor 20 of meer werknemers binnen drie maanden), dan gelden nog andere voorwaarden. Die voorwaarden vallen buiten het bestek van dit themadossier.
1.4.2 Opzegverbod
zwangerschap
Wil je gebruikmaken van een verleende ontslagvergunning, dan zal er op dat moment geen opzegverbod mogen gelden. Denk hierbij aan ziekte of zwangerschap van de werknemer. Is daarvan sprake, dan kun je de arbeidsovereenkomst ondanks toestemming van UWV niet opzeggen. Als de werknemer zich pas heeft ziek gemeld nadat UWV de ontslagaanvraag in behandeling heeft genomen, kan de werknemer in principe geen beroep doen op het opzegverbod.
Controleer de ontvangst van de ontslagaanvraag bij UWV en wacht na de bevestiging hiervan vervolgens een dag met het informeren van een werknemer over de gestarte ontslagprocedure.
1.4.3 Geen toestemming
ontbindingsverzoek
Als UWV geen ontslagvergunning verleent, is er geen bezwaar of beroep bij UWV of de bestuursrechter mogelijk. Wel heb je de mogelijkheid om een ontbindingsverzoek in te dienen bij de kantonrechter. De kantonrechter toetst dan de aanvraag opnieuw aan dezelfde voorwaarden als in de ontslagprocedure bij UWV. Je moet het verzoek wel binnen twee maanden indienen.
1.4.4 Wel toestemming
betalen
Heb je na een verkregen ontslagvergunning de arbeidsovereenkomst opgezegd, dan moet je de transitievergoeding betalen aan de werknemer. In sommige gevallen kan je organisatie hiervoor compensatie aanvragen bij UWV. Hoe je kunt voldoen aan de voorwaarden voor deze compensatie staat in hoofdstuk 3.