Zoekresultaten
191 - 200 van de 29735 resultaten voor: organisatie leidinggeven timemanagement 1 wat timemanagement 11 tijd vliegt
... tegen uw plannen aankijken mee te krijgen. 11.3.1 Draagvlak creëren toekomstvisie begripvol zorgvuldig ... band. Begin daarom om een duidelijk beeld te schetsen over wat u met de veranderingen wilt bereiken. Formuleer een missie die inspirerend ...
... is het lastig om een emotie bij iemand te herkennen. Benoem wat u objectief waarneembaar ziet gebeuren en geef uw interpretatie van de ... tot over uw oren in het project, maar als u héél even de tijd neemt, kunt u zich vast voorstellen dat de verandering voor sommigen ... dit gelukt is, bespreekt u de kwestie inhoudelijk. 11.3 Communiceren bij emoties ...
... Denk hierbij aan een verslechterde situatie van uw organisatie op financieel vlak. De werknemer mag alleen weigeren als ... voorstel redelijkerwijs niet van hem kan worden verlangd. Wat redelijk is, is overigens lastig te definiëren. Ook hier zal de rechter ... de ondernemingsraad van het wijzigingsvoorstel vond. 11.4 Wijzigen van arbeidsvoorwaarden ...
... situatie dat uw onderneming een werknemer een lening van € 1.300 verstrekt om een elektrische fiets van te kopen, en hij deze ... terugbetaalt van de reiskostenvergoeding die hij van uw organisatie ontvangt. Hier is feitelijk geen sprake van keuzeloon maar van de ...
... heeft voor 40 uur per week, heeft hij recht op (26 × 40 =) 1.040 uur ouderschapsverlof. Gemiddelde berekenen structureel ... de werknemer heeft verbruikt, bijvoorbeeld vijf weken, wat neerkomt op 5 × 36 = 180 uur. Bepaald hoeveel verlof de werknemer nog ...
doorlopen Wat te doen met een vaste onbelaste kostenvergoeding als de werknemer tijdelijk ... slag gaat, mag u de vaste reiskostenvergoeding pas weer per 1 maart onbelast uitbetalen. Gevolgen Let op dat de afwezigheid van ... van de vaste onbelaste reiskostenvergoeding (zie paragraaf 11.2). De werknemer met de gebroken arm uit het voorbeeld hiervoor zal bij ...
... of om opzettelijk dwars te liggen, maar uit onbegrip over wat de veranderaar wil, waarom hij dat wil, en hoe hij dat wil. Werknemers ... verandering of denken ze dat ze zelf beter zicht hebben op wat er nodig is. Welke redenen werknemers ook hebben om ‘tegen’ te zijn, ... opruimt, voordat u de nieuwe verandering inzet. 11.2 Omgaan met weerstand ...
generiek Uw organisatie creëert veel contactmomenten met de achterban, uiteenlopend van ... hogere betrokkenheid Als u eenmaal weet wat belangrijk is voor uw achterban gaat u hier ook uw communicatie op ... slimme chatbots kunnen vragen live beantwoorden. 11.2.1 Mobielvriendelijk bereikbaar Meer en meer van uw relaties willen ...
... papieren factuur moet dus ook het origineel nog voldoende tijd worden bewaard. Hierdoor zullen een papieren en digitale administratie ... zoeken naar bestanden vaak eenvoudiger en overzichtelijker, wat tijdsbesparing oplevert. Verder kunt u gegevens wat economischer opslaan. U ... de loonadministratie terug te vinden moeten zijn. 11.3 Wijze van bewaren ...
... van toestemming voor het delen van zijn gegevens met uw organisatie de gevolgen daarvan kunnen overzien. De werkgever moet kunnen ... werknemer nog wel of niet meer kan uitvoeren (maar niet wat de oorzaak hiervan is), dus wat zijn functionele beperkingen en ... strikt noodzakelijke gegevens aan UWV verstrekken. 11.2 Bedrijfsarts of arbodienst ...