Zoekresultaten
1971 - 1980 van de 16613 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie alternatieven ontslag 51 breng situatie kaart
Een OR-lid heeft ontslagbescherming. Zo kan een bestuurder zich niet op een gemakkelijke manier ontdoen van een OR-lid dat regelmatig lastige vragen stelt. Ondanks die ontslagbescherming kan ... worden beëindigd. Ook bedrijfseconomische redenen kunnen ontslag tot gevolg hebben. De Wet werk en zekerheid kent wel één ...
... goed geregeld zijn. Denk hierbij aan het in kaart brengen van de arbeidsrisico’s, het aanpakken van fysieke en psychische ... en straf ongezond gedrag niet direct af, maar bied gezondere alternatieven aan. Bied middelen aan die passen bij de organisatie en de ...
Een ondernemingsraad (OR) krijgt met uiteenlopende en vaak ook heel specialistische zaken te maken en ... Artikel 16 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) geeft de OR het recht om deskundigen te raadplegen. Artikel 16 van de Wet op de ... over een complex besluit, zoals een fusie, een reorganisatie , de invoering van een nieuw functiewaarderingssysteem of een ...
Een OR-lid dat voortijdig wil stoppen met zijn medezeggenschapswerk loopt vaak ... gaat of omdat hij geen tijd (of zin) meer heeft voor de medezeggenschap. OR heeft baat bij gemotiveerde leden In het vierde lid ... 12 WOR staat dat een OR-lid te allen tijde vrijwillig ‘ontslag' kan nemen van het OR-werk. Hij moet de voorzitter van de OR en de ...
... van een nieuwe productlijn, een fusie of overname en een reorganisatie. Al deze veranderingen kunnen leiden tot andere of hogere ... een reden zijn zoals een verhuizing of verbouwing. OR instemming op actualiseren RI&E De preventiemedewerker moet opnieuw de ...
... van een nieuwe productlijn, een fusie of overname en een reorganisatie. Al deze veranderingen kunnen leiden tot andere of hogere ... een reden zijn zoals een verhuizing of verbouwing. OR instemming op actualiseren RI&E De preventiemedewerker moet opnieuw de ...
... gebracht wat was verwacht. Stappenplan opties in kaart brengen kosten opbrengsten het meest ... wat je met de actie wilt bereiken in welke tijd. Stap 2: breng de verschillende opties in kaart. De meest simpele vorm hier is: optie A ...
... Wilt u werkelijk stappen maken, begin dan met een nulmeting: breng de huidige situatie in kaart. Onderzoek de mate waarin DE&I geïntegreerd is in het beleid ...
Er zijn drie redenen voor de OR om goed te communiceren met de achterban: Geven van informatie: op de ... van de achterban. Maak duidelijk op welke onderwerpen de OR zich richt. Betrekken van de achterban bij allerlei vraagstukken: vragen ... vragen om extra aandacht in de communicatie. Denk aan een reorganisatie, een verhuizing van een grote locatie of de invoering van een ...
Iedere ondernemingsraad (OR) heeft een reglement nodig. Veel ondernemingsraden gebruiken hiervoor het ... voor de rol en betekenis van de bedrijfscommissie voor de medezeggenschap en voor het betrekken van flexwerkers bij de medezeggenschap. ... loep te nemen en na te gaan of het nog goed aansluit op de situatie in de organisatie. Eventuele wijzigingen in het OR-reglement worden ...