Zoekresultaten
1981 - 1990 van de 16613 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie alternatieven ontslag 51 breng situatie kaart
... deed eind vorig jaar onderzoek naar conflicten in de medezeggenschap. Uit de enquête blijkt dat ondernemingsraden met enige ... er ontstaan ook conflicten met collega’s (55%) of tussen OR-leden onderling (58%). De deelnemers hadden minder conflicten met andere ...
... deed eind vorig jaar onderzoek naar conflicten in de medezeggenschap. Uit de enquête blijkt dat ondernemingsraden met enige ... er ontstaan ook conflicten met collega’s (55%) of tussen OR-leden onderling (58%). De deelnemers hadden minder conflicten met andere ...
overleg rechten Uw OR is ingesteld voor de organisatie in al haar doelstellingen. Dat betekent dat ... de arbeid' (artikel 1, lid 1e WOR). Benoeming ontslag zelfstandig Dat uw OR ook mag adviseren over de benoeming ... daarmee een signaal af over het belang dat zij hechten aan medezeggenschap. Dit dossier gaat dan ook over de goede verstandhouding tussen ...
... weet welke risico’s uw medewerkers lopen. Kent u de situatie op de werkvloer niet goed genoeg, dan weet u ook niet waar de kans het ... van de RI&E een uitgebreide risicoanalyse uit te voeren. Breng gestructureerd de risico’s in kaart. Het kan beter uitgebreider dan te ...
... zich niet aan de informatieplicht en verstrekt hij uw OR deze cijfers niet, dan loopt u basisinformatie voor het uitvoeren van uw ... wel een redelijkheidstoets. Geeft u negatief advies over een reorganisatie, houd er dan rekening mee dat UWV er mogelijk geen problemen mee ...
De ondernemingsraad (OR) heeft recht op alle informatie die hij redelijkerwijs nodig heeft om zijn taak te kunnen uitvoeren. Krijgt de OR geen informatie van de bestuurder of heeft de OR behoefte aan aanvullende ... bestuurder in overleg gaat. OR kan met bestuurder in kaart brengen welke informatie hij wil ontvangen De OR doet er verstandig ...
... werkvloer goed geregeld zijn. Denk bijvoorbeeld aan het in kaart brengen van de arbeidsrisico’s, het aanpakken van fysieke en psychische ... en straf ongezond gedrag niet direct af, maar bied gezondere alternatieven aan. Bied middelen aan die passen bij de organisatie en de ...
... per jaar, niet te verantwoorden is. De ondernemingsraad (OR) schrok van deze conclusie en vreesde zelfs voor de continuïteit van de ... besteed had kunnen zijn, zeker gezien de bezuinigingen en reorganisatie bij Tata Steel in Europa. De Nederlandse directie vindt dat TCS ...
... Verkenning 2022. Organisaties doen er goed aan om in kaart te brengen wat zij tegen stijgende pensioenkosten kunnen doen. Het ... te beperken De CPB-raming is gebaseerd op de situatie eind juni 2021. De gemiddelde actuele dekkingsgraad was toen 109,4%. ...
... Verkenning 2022. Organisaties doen er goed aan om in kaart te brengen wat zij tegen stijgende pensioenkosten kunnen doen. Het ... te beperken De CPB-raming is gebaseerd op de situatie eind juni 2021. De gemiddelde actuele dekkingsgraad was toen 109,4%. ...