Zoekresultaten
1991 - 2000 van de 30083 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte regels rond doorbetaling loon ziekte 11
... Naast vakantieverzoeken van de werknemers, kan ook uw organisatie bepaalde vakantiedagen voorschrijven. Denk aan ondernemingen die ... ten laste van het vakantiesaldo van de werknemer. Bij ziekte tijdens collectief bepaalde vakantieperiodes of verplicht vrije ...
... Als een werknemer niet kan werken door een ongeval, moet uw organisatie zijn loon doorbetalen en mogelijk andere kosten maken, bijvoorbeeld ... samenhangend de kosten van uw organisatie vanwege zijn ziekte – en het handelen of nalaten van de aansprakelijke derde. Om dit ...
... Als een werknemer niet kan werken door een ongeval, moet uw organisatie zijn loon doorbetalen en mogelijk andere kosten maken, bijvoorbeeld ... samenhangend de kosten van uw organisatie vanwege zijn ziekte – en het handelen of nalaten van de aansprakelijke derde. Om dit ...
... Als een werknemer niet kan werken door een ongeval, moet uw organisatie zijn loon doorbetalen en mogelijk andere kosten maken, bijvoorbeeld ... samenhangend de kosten van uw organisatie vanwege zijn ziekte – en het handelen of nalaten van de aansprakelijke derde. Om dit ...
... , die bij langdurige blootstelling kunnen leiden tot ziekte, zoals een depressie of een burn-out. In de Week van de Werkstress ... centraal stellen, door bijvoorbeeld een nieuwsbrief rond te sturen met tips en een test over werkstress. Ook kan een werkgever ...
... voor elke zieke werknemer een eigenrisicoperiode waarin uw organisatie zelf voor de kosten opdraait. Pas na die periode krijgt u een ... risico. Voor het verzuim van Gerrit moet u de kosten van loondoorbetaling gedurende de eerste zes weken zelf dragen. Daarna keert de ...
... dienst dreigt te gaan, een contractverlenging aanbieden. De loondoorbetaling en re-integratieverplichtingen blijven dan van kracht. Dat ... een verhaalsanctie opleggen en de ZW-uitkering deels op uw organisatie verhalen. 10.2.2 Eigenrisicodrager geen premie ...
... (infographic) als hij een werknemer na twee jaar ziekte ontslaat. De werkgever kan de zieke werknemer niet eerder ontslaan ... arbeidsongeschiktheid; er geldt een opzegverbod bij ziekte gedurende de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid. Wel is het ... dus nog niet van toepassing. De werkgever moet het loon dan ook gewoon doorbetalen. Wel mag hij het bedrag van de uitkering ...
... (infographic) als hij een werknemer na twee jaar ziekte ontslaat. De werkgever kan de zieke werknemer niet eerder ontslaan ... arbeidsongeschiktheid; er geldt een opzegverbod bij ziekte gedurende de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid. Wel is het ... dus nog niet van toepassing. De werkgever moet het loon dan ook gewoon doorbetalen. Wel mag hij het bedrag van de uitkering ...
... (infographic) als hij een werknemer na twee jaar ziekte ontslaat. De werkgever kan de zieke werknemer niet eerder ontslaan ... arbeidsongeschiktheid; er geldt een opzegverbod bij ziekte gedurende de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid. Wel is het ... dus nog niet van toepassing. De werkgever moet het loon dan ook gewoon doorbetalen. Wel mag hij het bedrag van de uitkering ...