Zoekresultaten
21 - 30 van de 11769 resultaten voor: node onderneming arbo timemanagement oorzaken tijdgebrek 22 vrijheid indeling
... zoveel als in zijn vermogen ligt de naleving van de voor de onderneming geldende voorschriften op het gebied van de arbeidsvoorwaarden, ... arbeidsomstandigheden en arbeids- en rusttijden van de in de onderneming werkzame personen.’ De OR fungeert dus als het ware als een ... de OR sturen ter instemming (zie hoofdstuk 4). 1.2 Arbo is een speerpunt voor de OR ...
... De Arbowet is leidend voor de inrichting van het arbo- en verzuimbeleid. Omdat het een kaderwet is, noemt deze alleen algemene ... bedrijfsarts naar een verzuimanalyse, vooral op werkgebonden oorzaken. De OR heeft sowieso recht op een afschrift van ieder arboadvies. ...
... de preventiemedewerker. 4.3 Argumenten om aan arbo te doen ...
... arbeidsomstandigheden te stimuleren. Belang arbo enorm, anders dreigen stakingen ...
... baan had. Dat is een baan met hoge eisen en weinig vrijheid. Werknemers moeten dan veel en snel werken en hebben weinig ... voor in beroepen met directe verantwoordelijkheid en weinig vrijheid. Vaak gaat het om beroepen in de zorg, het onderwijs en de horeca. ... moet nemen om werkstress te verminderen. Ruim een vijfde (22%) zegt dat de werkgever niets doet. Maatregelen kunnen gericht zijn op ...
... baan had. Dat is een baan met hoge eisen en weinig vrijheid. Werknemers moeten dan veel en snel werken en hebben weinig ... voor in beroepen met directe verantwoordelijkheid en weinig vrijheid. Vaak gaat het om beroepen in de zorg, het onderwijs en de horeca. ... moet nemen om werkstress te verminderen. Ruim een vijfde (22%) zegt dat de werkgever niets doet. Maatregelen kunnen gericht zijn op ...
... baan had. Dat is een baan met hoge eisen en weinig vrijheid. Werknemers moeten dan veel en snel werken en hebben weinig ... voor in beroepen met directe verantwoordelijkheid en weinig vrijheid. Vaak gaat het om beroepen in de zorg, het onderwijs en de horeca. ... moet nemen om werkstress te verminderen. Ruim een vijfde (22%) zegt dat de werkgever niets doet. Maatregelen kunnen gericht zijn op ...
... zijn met andere werkgevers in de vaksector. Indeling in vaksector alleen voor bestaande gevallen Vaak pakt indeling in een vaksector voordeliger uit. Daarom maakten steeds meer ... 25 mei 2017 al waren ingedeeld in een vaksector, blijven die indeling behouden. Indeling in vaksector kan niet meer voor ...
... zijn met andere werkgevers in de vaksector. Indeling in vaksector alleen voor bestaande gevallen Vaak pakt indeling in een vaksector voordeliger uit. Daarom maakten steeds meer ... 25 mei 2017 al waren ingedeeld in een vaksector, blijven die indeling behouden. Indeling in vaksector kan niet meer voor ...