Zoekresultaten
21 - 30 van de 34488 resultaten voor: node or medezeggenschap arbeidsvoorwaarden arbeidsvoorwaarden prestaties 71 meerwerk of overwerk
... Vaak is de beloning geregeld via de cao. Vanuit de OR moet u toezicht houden op de naleving hiervan volgens artikel 28 van de WOR. ... U heeft bij bedoelde regelingen het recht op instemming of het onthouden van instemming. Daarnaast is er een belangrijke taak voor uw ... HR-zaken wel eens hoofdpunt van aandacht zijn. 6.7 Arbeidsvoorwaarden en -tijden ...
fusie Bij een fusie of overname spelen arbeidsvoorwaarden en de harmonisatie daarvan een ... maken dit vraagstuk net wat ingewikkelder. Als jullie OR advies uitbrengt over de overgang van onderneming, moet je met jouw ...
instemmen De werkgever kan nooit zomaar eenzijdig arbeidsvoorwaarden wijzigen in het nadeel van de werknemer. De werknemer moet ... als de werkgever een beloning aanpast. Instemming OR kan helpen Als een ondernemingsraad (OR) instemt met de wijziging, is ...
... in veel gevallen de instemming van de ondernemingsraad (OR) nodig (zie ook paragraaf 2.5.2 en paragraaf 3.1). 4.2.1 ... strenge voorwaarden Voor een wijziging van de arbeidsvoorwaarden uit het handboek – zoals de regels voor vergoeding van ...
... maken tussen mannen en vrouwen bij (onder andere) de arbeidsvoorwaarden. In Nederland is er nog steeds sprake van een loonkloof ... procedure bij het College voor de Rechten van de Mens (CRM) of de kantonrechter mogelijk. Het oordeel van het CRM is juridisch niet ... moet er een beloningsevaluatie komen. De werkgever moet de OR hierbij betrekken en maatregelen nemen als er sprake is van ...
... bij elkaar moet lager zijn dan de prijs die het product of de dienst oplevert, anders maakt de organisatie geen winst. Om de winst te ... besluit of adviesverzoek krijgt voorgelegd. Uw OR heeft op basis van het informatierecht overigens gewoon recht op deze ... dan kan het gebeuren dat bepaalde zaken – zoals arbeidsvoorwaarden – worden verdrukt. Het is dan uw taak om dit bespreekbaar ...
Een fusie of overname hoeft niet direct gevolgen te hebben voor de arbeidsvoorwaarden. Dat is bijvoorbeeld het geval als beide organisaties min of ... je gaat inzoomen op de fusie en mogelijke harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, moet je weten of en welke cao’s van toepassing zijn, of ...
... van EU-Richtlijn 2019/1152 transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden heeft de werknemer nu recht op meer informatie. ... Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden moet de werkgever niet alleen méér informatie aan ... gebruikelijke arbeidsduur en -tijden per dag of week en de (belonings)regels voor extra uren en eventueel wisselende ...
... voor het wettelijk minimumloon. Zij krijgen als ze 18, 19 of 20 jaar zijn, een lager percentage van het minimumloon voor volwassenen ... en wordt deze in de toekomst mogelijk afgeschaft. 7.5 Arbeidsvoorwaarden leer-werkplek ...
... 1 augustus 2022 geldt de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Voor de OR is het van belang te weten wat deze wijzigingen inhouden, wat de rol van de ...