Zoekresultaten
21 - 30 van de 40136 resultaten voor: node organisatie leidinggeven arbeidsbelasting 5 werkdruk u balans te bewaken 52 werkstress meten
huidige situatie Wilt u aan de slag met strategisch opleiden? Of voert u hiervoor al beleid en wilt u ... concreet cijfers Het gemakkelijkste om te meten, zijn meestal concrete resultaten. U kunt denken aan de productie die ... bijvoorbeeld gaan om kennis van nieuwe software waarmee uw organisatie binnenkort gaat werken. Diploma’s en certificaten in kaart ...
gevolgen Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) wordt veroorzaakt door stressfactoren. U kunt denken aan (seksuele) intimidatie, pesten of discriminatie op de werkvloer, agressie en geweld of werkdruk. Een werknemer heeft door PSA minder plezier in zijn werk. Als hij ...
... dienst van een multinational. Van de voltijds werknemers is 5,4% in dienst van een Amerikaanse multinational. Het gemiddeld aantal gewerkte ... gevolg hebben Werkdruk valt onder psychosociale arbeidsbelasting (PSA) . Incidentele werkdruk is geen probleem. Als de ... hier ook naar vragen tijdens de functioneringsgesprekken. Op organisatie- en afdelingsniveau is werkdruk te meten door een ...
... dienst van een multinational. Van de voltijds werknemers is 5,4% in dienst van een Amerikaanse multinational. Het gemiddeld aantal gewerkte ... gevolg hebben Werkdruk valt onder psychosociale arbeidsbelasting (PSA) . Incidentele werkdruk is geen probleem. Als de ... hier ook naar vragen tijdens de functioneringsgesprekken. Op organisatie- en afdelingsniveau is werkdruk te meten door een ...
... maatregel is om stress bespreekbaar te maken binnen de organisatie. Werknemers spelen dan eerder open kaart als ze bang zijn dat een ... van werkstress. Uw organisatie moet de risico’s van werkdruk duidelijk communiceren, bijvoorbeeld met informatie over dit onderwerp ...
maatregelen verbeteren Leidt werkdruk in uw organisatie tot werkstress, dan is het zaak om maatregelen te nemen. Die kunt u ...
... als hun leidinggevende alles controleert. In een goede organisatie van werk mag autonomie niet ontbreken. Door gebrek aan autonomie ... te bepalen enzovoort. Een ‘belonende’ stijl van leidinggeven hanteren. Volgens onderzoek krijgen medewerkers vaak opmerkingen ...
... als hun leidinggevende alles controleert. In een goede organisatie van werk mag autonomie niet ontbreken. Door gebrek aan autonomie ... te bepalen enzovoort. Een ‘belonende’ stijl van leidinggeven hanteren. Volgens onderzoek krijgen medewerkers vaak opmerkingen ...
... als hun leidinggevende alles controleert. In een goede organisatie van werk mag autonomie niet ontbreken. Door gebrek aan autonomie ... te bepalen enzovoort. Een ‘belonende’ stijl van leidinggeven hanteren. Volgens onderzoek krijgen medewerkers vaak opmerkingen ...
... het mvo-beleid. Enkele manieren om de stand van zaken in je organisatie te achterhalen zijn: Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO): het is ... zien dat je organisatie belang hecht aan mvo! 9.5 Impact meten ...