6.3 Werkstress bespreekbaar maken
signaleren
neutraal
hulpmiddel
De OR heeft in principe niet de taak om alle individuele gevallen van werkstress te signaleren. Maar je bent ook gewoon een werknemer met ogen en oren. Als je werkstress-symptomen signaleert bij je collega’s, kaart dit dan aan bij de leidinggevende, project- of teammanager van de betreffende werknemer of anders bij de directie. Houd de melding neutraal en beschrijf vooral wat je zelf ziet en merkt. Daarbij kun je verwijzen naar het overzicht uit hoofdstuk 5. Verder kan de OR er natuurlijk voor pleiten dat er (beter) beleid komt om werkdruk in de organisatie tegen te gaan. Dit komt uitgebreid aan bod in hoofdstukken 2, 7 en 9.
Praktische hulpmiddelen over werkstress
vragenlijst
bespreekbaar
Er bestaan talloze hulpmiddelen om werkdruk te meten. Naast de vele commerciële aanbieders noemen we een paar online testen.
- Op rendement.nl/ordossier vind je het Vragenformulier werkdruk met indicatoren van een hoge werkdruk. Hiermee kun je een eerste verkenning doen van het probleem in de organisatie.
- FNV heeft de ‘Sneltest Werkdruk’. Deze test kunnen werknemers individueel invullen, maar ook als afdeling of hele organisatie. De test bestaat uit twee vragenlijsten met zes vragen. De eerste vragenlijst gaat over de hoeveelheid werk en het werktempo. De tweede vragenlijst gaat over de vermoeidheid na een werkdag. De kleur aan het einde van de test laat zien hoe hoog de werkdruk is. Bij groen is de werkdruk in orde, bij oranje loopt iemand een risico en bij rood is de werkdruk te hoog.
- Om werkdruk vervolgens bespreekbaar te maken, kun je het Werkdrukkompas van inPreventie gebruiken (werkdrukkompas.nl). Het kompas bestaat uit 21 stellingen die je moet beantwoorden. Op basis van de antwoorden krijg je een idee van de situatie in de organisatie op het gebied van werkdruk en kun je dit vergelijken met andere organisaties. Ook krijg je een kant-en-klare presentatie die op maat is gemaakt voor de organisatie met concrete suggesties voor oplossingen.