Zoekresultaten
21 - 30 van de 24710 resultaten voor: node organisatie leidinggeven arbeidsongevallen aansprakelijkheid 83 welke situaties
Ernstige arbeidsongevallen moet een organisatie volgens de Arbowet direct aan Inspectie ... of er een ongevallenonderzoek plaatsvindt. Er zijn drie situaties mogelijk waarin er sprake is van een ongeval met meldingsplicht: ...
organisatiecultuur Naast de individuele werknemers, het team en de leidinggevende kan ook de sturing van uw organisatie de gewenste verandering verder helpen of juist hinderen. Daarbij ... vijf kleuren centraal met voor elke kleur de vragen: Welke strategie gebruikt mijn organisatie om te veranderen? Wat herkent u ...
... naar de werknemer als een goede werkgever te gedragen. Bij arbeidsongevallen interpreteert de rechter dit artikel vooral als plicht voor ... naar een andere functie. In eerste instantie binnen de organisatie en als dat niet lukt, moet hij ook naar mogelijkheden buiten de ...
... goede en veilige arbeidsomstandigheden van de werknemers. Uw organisatie moet zich hierbij houden aan alle wettelijke regels op dit gebied. ... aan het Openbaar Ministerie. Dat bepaalt vervolgens of de organisatie strafrechtelijk wordt vervolgd voor het strafbare feit. ... De werkgever is dan dus nalatig geweest. 1.3 Aansprakelijkheid rond arbeidsomstandigheden ...
... te bespreken hoe het traject eruit gaat zien en eventueel welke coachingstechnieken (tool) de leidinggevende zal hanteren. Wanneer ... waarde bij de ontwikkeling van een werknemer binnen de organisatie of het verbeteren van zijn functioneren. Het is ook nuttig voor ...
... te bespreken hoe het traject eruit gaat zien en eventueel welke coachingstechnieken (tool) de leidinggevende zal hanteren. Wanneer ... waarde bij de ontwikkeling van een werknemer binnen de organisatie of het verbeteren van zijn functioneren. Het is ook nuttig voor ...
... te bespreken hoe het traject eruit gaat zien en eventueel welke coachingstechnieken (tool) de leidinggevende zal hanteren. Wanneer ... waarde bij de ontwikkeling van een werknemer binnen de organisatie of het verbeteren van zijn functioneren. Het is ook nuttig voor ...
... te bespreken hoe het traject eruit gaat zien en eventueel welke coachingstechnieken (tool) de leidinggevende zal hanteren. Wanneer ... waarde bij de ontwikkeling van een werknemer binnen de organisatie of het verbeteren van zijn functioneren. Het is ook nuttig voor ...
... nog de mogelijkheid om aan te kloppen bij een derde. Welke mogelijkheden tot aansprakelijk stellen van een derde er gelden en de ...
... hoofdstuk 3), maar ook voor ingeleende krachten met wie uw organisatie geen arbeidsovereenkomst heeft. Dat staat in lid 4 van het artikel ... om uitzendkrachten maar ook om andere personen die voor uw organisatie werken, anders dan op basis van een arbeidsovereenkomst, zoals ...