Zoekresultaten
21 - 30 van de 19712 resultaten voor: node organisatie leidinggeven harmoniseren arbeidsvoorwaarden achterban informeren
... (PVT) te informeren over de subsidieverlening. Heeft een organisatie geen OR of PVT, dan moet de werkgever de werknemers rechtstreeks ... subsidie. OR en bestuurder kunnen onzekerheid bij achterban wegnemen De OR kan de bestuurder ondersteunen in de ...
... niet doorsluizen aan derden. Het kan voor de organisatie desastreuze gevolgen hebben als zij informatie delen over ... bedrijfsgeheimen onder de aandacht te brengen van de achterban en uit te leggen welke uitzonderingen gelden voor klokkenluiders ... wijze van handelen of nalaten’. Werknemers informeren over het delen van bedrijfsgeheimen ...
... niet doorsluizen aan derden. Het kan voor de organisatie desastreuze gevolgen hebben als zij informatie delen over ... bedrijfsgeheimen onder de aandacht te brengen van de achterban en uit te leggen welke uitzonderingen gelden voor klokkenluiders ... wijze van handelen of nalaten’. Werknemers informeren over het delen van bedrijfsgeheimen ...
... niet doorsluizen aan derden. Het kan voor de organisatie desastreuze gevolgen hebben als zij informatie delen over ... bedrijfsgeheimen onder de aandacht te brengen van de achterban en uit te leggen welke uitzonderingen gelden voor klokkenluiders ... wijze van handelen of nalaten’. Werknemers informeren over het delen van bedrijfsgeheimen ...
... draagvlak Het belang van het betrekken van de achterban is niet genoeg te benadrukken. Misschien hebben de werknemers in de organisatie kennis over of ervaring met het onderwerp van het ...
... tijd voorafgegaan: werknemers hebben een overgang van organisatie doorgemaakt, krijgen soms een nieuwe werkgever en een nieuwe ... onzekerheid onder werknemers. Als zij dan horen dat ook hun arbeidsvoorwaarden nog gaan veranderen, kan dat hun angsten versterken. ...
... maakt u mee dat er speciale beloningsregelingen binnen uw organisatie worden voorgesteld. De OR heeft dan instemmingsrecht. Ook het ... en roosters. U begrijpt dat allerlei mensen uit de achterban werk en privé moeten proberen te combineren. Hier ligt dus een ... HR-zaken wel eens hoofdpunt van aandacht zijn. 6.7 Arbeidsvoorwaarden en -tijden ...
... (hoewel er ook wat te zeggen valt voor iemand van buiten de organisatie). In deze casus is het uitgangspunt dat er een vacature is voor een ... taak en hoe deze te realiseren. Gaat de werknemer leidinggeven aan zijn directe collega’s, bespreek dan hoe de nieuwe rol ...
... wél kan uitvoeren. Cursus coach Heeft uw organisatie leidinggevenden een cursus ‘verzuimgesprekken voeren’ laten ... De werkgever moet de arbodienst of bedrijfsarts tijdig informeren over al het ziekteverzuim. Eens per week is voldoende. Zo kan de ...
... om te kiezen wat bij hen past door te werken met flexibele arbeidsvoorwaarden. 7.6.1 Overgangsregeling OR Een ... en waarom. Laat dit aansluiten bij de missie en visie van je organisatie. Breng ook de gevolgen voor werknemers in beeld – niet iedereen ...