Zoekresultaten
21 - 30 van de 24846 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 14 regresrecht 143 hoe verhalen
... werknemer arbeidsongeschikt raakt. Dat heeft ook voor zijn organisatie grote gevolgen. De werkgever moet het weggevallen werk opvangen, ... die voortkomen uit de wettelijke plichten bij ziekte; advocaatkosten (zolang deze noodzakelijk en redelijk in omvang ...
... re-integratiekosten loonheffingen Heeft uw organisatie recht op regres, dan wil dat niet zeggen dat ook alle kosten op een ... van de werknemer gedurende zijn afwezigheid wegens ziekte verhalen op de veroorzaker. De re-integratiekosten voor de zieke ...
... Als een werknemer niet kan werken door een ongeval, moet uw organisatie zijn loon doorbetalen en mogelijk andere kosten maken, bijvoorbeeld ... samenhangend de kosten van uw organisatie vanwege zijn ziekte – en het handelen of nalaten van de aansprakelijke derde. Om dit ...
... Als een werknemer niet kan werken door een ongeval, moet uw organisatie zijn loon doorbetalen en mogelijk andere kosten maken, bijvoorbeeld ... samenhangend de kosten van uw organisatie vanwege zijn ziekte – en het handelen of nalaten van de aansprakelijke derde. Om dit ...
... Als een werknemer niet kan werken door een ongeval, moet uw organisatie zijn loon doorbetalen en mogelijk andere kosten maken, bijvoorbeeld ... samenhangend de kosten van uw organisatie vanwege zijn ziekte – en het handelen of nalaten van de aansprakelijke derde. Om dit ...
... veroorzaakt door een derde, dan kunt u de kosten die uw organisatie maakt, verhalen op deze derde persoon. Dit heet ‘regresrecht’. ... aan het nettoloon dat de werkgever doorbetaalt tijdens ziekte, de herstelkosten, zoals verpleeg- en revalidatiekosten, en kosten die ...
... werknemer ook zelf een functioneringsgesprek aanvragen. 14.4.1 Ruimte voor dialoog Een volwaardige arbeidsverhouding tussen ... gaat goed: de leidinggevende spreekt dat uit en bespreekt hoe het nóg beter kan; het gaat redelijk tot goed: de leidinggevende ...
... de medewerker ook al zijn kennis, kunde en ervaring uit de organisatie verdwijnt. Deze medewerkers zijn vaak cultuurdragers in de ... van de vraag wat hij na zijn pensioen wil doen en hoe hij daar invulling aan wil geven. Droombeeld teleurstelling ...
... en visie De missie en visie zijn onontbeerlijk in iedere organisatie. Zonder een duidelijke koers zijn de afbreukrisico’s groot door ... wat weer kan leiden tot verzuim en zelf tot verloop. Hoe Dit zijn de competenties die een werknemer heeft of wil ontwikkelen. De ... en afdelings- als organisatiedoelstellingen. 2.14. Het cascademodel toepassen ...
... Voor een leidinggevende is het belangrijk dat hij weet hoe hij om moet gaan met een rouwende werknemer. Wat een werknemer nodig heeft ... ook aan wat de mogelijkheden zijn voor de werknemer in de organisatie. Denk aan een andere werkplek of werktijden. Het is misschien ...