Zoekresultaten
21 - 30 van de 12382 resultaten voor: onderneming personeel ontslag 5 bedrijfseconomische redenen ontslag 53 opzegverbod
... een andere functie, al dan niet met scholing, geen optie is. Ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen valt onder de zogeheten a-grond. De ... als gevolg van de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming of het, over een toekomstige periode van ten minste 26 weken ...
... nog meer beschermd tegen baanverlies: voor hen geldt een opzegverbod. Dit verbod vindt u samen met enkele andere verboden – zoals het verbod op ontslag van een OR-lid of ontslag bij zwangerschap – in artikel 7:670 van ...
... een aantal wijzigingen doorgevoerd in de Uitvoeringsregels Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid en de Uitvoeringsregels Ontslag ... Gedetacheerden, uitzendkrachten, zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) en ingeleende werknemers van een andere ...
... een aantal wijzigingen doorgevoerd in de Uitvoeringsregels Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid en de Uitvoeringsregels Ontslag ... Gedetacheerden, uitzendkrachten, zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) en ingeleende werknemers van een andere ...
ontslagvergunning herplaatsing Na twee jaar van ... Net als bij de procedure voor het aanvragen van ontslag om bedrijfseconomische redenen neemt de procedure voor dit ontslag zo’n vier weken in beslag als er ...
... een slechte verstandhouding hebben met zijn collega's. Ontslag bij ziekte Volgens de medewerker werd het ontslagverzoek echter alleen ingediend vanwege zijn ziekte: de onderneming zou er in financieel opzicht helemaal niet zo slecht voorstaan en ...
... kan hij dwars gaan liggen door zich ziek te melden. Voor ontslag om bedrijfseconomische redenen moet de werkgever een ontslagaanvraag ... wel tegenover dat zo’n laat bericht tot onvrede onder het personeel kan leiden. Geen opzegverbod als ziekte snel ten einde komt ...
... kan hij dwars gaan liggen door zich ziek te melden. Voor ontslag om bedrijfseconomische redenen moet de werkgever een ontslagaanvraag ... wel tegenover dat zo’n laat bericht tot onvrede onder het personeel kan leiden. Geen opzegverbod als ziekte snel ten einde komt ...
... oorzaken achter uw financiële resultaten ontsluiert. 5.4.1 Het Du Pontschema doelmatigheid inzet van de activa ... (zie ook 5.3.1). Deze berekent u door de nettowinst van de onderneming te delen door het totale geïnvesteerde vermogen. Daarnaast kijkt ...
... nieuwe versies gepubliceerd van de ‘Uitvoeringsregels Ontslag om bedrijfseconomische redenen’ en ‘Uitvoeringsregels Ontslag wegens ...