Zoekresultaten
21 - 30 van de 36269 resultaten voor: personeel arbo ontslag ontslag initiatief werknemer 31 opzeggen en ontbinden
Als een arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd op initiatief van de werknemer, vermeldt de werkgever code 20 (Einde arbeidsovereenkomst door ... moeten deze looncode gebruiken als de werknemer zelf ontslag neemt of als hij het initiatief tot ontslag heeft genomen. Het kan ...
... hij zich houden aan de regels van de Wet melding collectief ontslag (WMCO). De belangrijkste regel is dat de bestuurder het collectieve ... motiveren waarom een reorganisatie onvermijdelijk is én per werknemer aangeven waarom deze volgens hem voor ontslag in aanmerking komt. Ook ...
... een andere functie, al dan niet met scholing, geen optie is. Ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen valt onder de zogeheten a-grond. De ... keer per aanvraag in te vullen. Deel B vult u in voor elke werknemer. Reactie werknemer De werknemer heeft twee weken de tijd om ...
... met activiteiten op het gebied van hoogwerkers, die de werknemer in een gesprek te kennen had gegeven dat zijn functie om ... dat de reorganisatie was doorgezet vanuit kostenbesparings- en efficiency-overwegingen. Gezien de negatieve marktontwikkelingen – de ... sprake was van een voldragen a-grond (bedrijfseconomisch ontslag). De kantonrechter oordeelde net als UWV dat de noodzaak voor de ...
... met activiteiten op het gebied van hoogwerkers, die de werknemer in een gesprek te kennen had gegeven dat zijn functie om ... dat de reorganisatie was doorgezet vanuit kostenbesparings- en efficiency-overwegingen. Gezien de negatieve marktontwikkelingen – de ... sprake was van een voldragen a-grond (bedrijfseconomisch ontslag). De kantonrechter oordeelde net als UWV dat de noodzaak voor de ...
... met activiteiten op het gebied van hoogwerkers, die de werknemer in een gesprek te kennen had gegeven dat zijn functie om ... dat de reorganisatie was doorgezet vanuit kostenbesparings- en efficiency-overwegingen. Gezien de negatieve marktontwikkelingen – de ... sprake was van een voldragen a-grond (bedrijfseconomisch ontslag). De kantonrechter oordeelde net als UWV dat de noodzaak voor de ...
... met activiteiten op het gebied van hoogwerkers, die de werknemer in een gesprek te kennen had gegeven dat zijn functie om ... dat de reorganisatie was doorgezet vanuit kostenbesparings- en efficiency-overwegingen. Gezien de negatieve marktontwikkelingen – de ... sprake was van een voldragen a-grond (bedrijfseconomisch ontslag). De kantonrechter oordeelde net als UWV dat de noodzaak voor de ...
... is opgenomen. Afhankelijk van de reden van het ontslag, moet de werkgever ook eerst naar UWV of de kantonrechter stappen om ... zet de organisatie geen nieuwe vacatures meer uit. Stapt een werknemer zelf op of gaat hij met pensioen, dan worden deze plaatsen opgevuld ...
Als een werknemer van uw organisatie niet goed functioneert en de werkgever hem daarom wil ontslaan, moet hij kunnen bewijzen dat hij zich ... 23 februari 2015, ECLI (verkort): 1421 Geen ontslag zonder verbetertraject ...
... de arbeidsovereenkomst voorwaardelijk te laten ontbinden bij ontslag op staande voet. Deze mogelijkheid is echter wel beperkter dan voorheen. Als een werkgever een werknemer op staande voet heeft ontslagen , kan hij de kantonrechter voor de ...