Zoekresultaten
21 - 30 van de 11161 resultaten voor: personeel arbo opleiding ontwikkeling persoonlijke ontwikkeling 33 pop gesprekken voeren
... nuttig als er binnen de organisatie een hoog verloop van personeel (tool) is. Alternatief: het post-exitgesprek Een valkuil is ... moet daarom zo laat mogelijk worden ingepland. Om deze reden voeren veel organisaties (ook) post-exitgesprekken: ze vragen de werknemer of ... na zijn vertrek mogen bellen. Exitgesprek helpt bij ontwikkeling van uw organisatie ...
... moet uw organisatie aandacht schenken aan de (planmatige) ontwikkeling van ieder individu binnen het grotere geheel. Het persoonlijk ... Ook de bijbehorende acties kunnen heel anders zijn: van een opleiding tot de opdracht om vaker feedback te vragen aan collega’s. Toch ...
... deel van de ontwikkelbudgetten juist terechtkomt bij opleiding en training (de 10%), terwijl dat maar een klein onderdeel is van hoe ... Het past niet in deze tijd dat de werknemer voor ontwikkeling volledig afhankelijk is van de leidinggevende. Van werknemers ...
... U doorbreekt het probleem van de participatieparadox door de ontwikkeling concreet te maken op een manier die past bij uw expertise. Omdat u ... praktijkvoorbeelden: Voorbeelden: veranderingen voor personeel Een zelfstandig bestuursorgaan krijgt door een wetswijziging ...
... ontwikkelingen kunnen veel invloed hebben op het benodigde personeel. Denk aan een fusie, een verhuizing of een cultuurverandering. Breng ... als kwalitatieve invloed zullen hebben op het benodigde personeel. Checklist werkproces cultuur investeren ...
... concurrentiepositie op de arbeidsmarkt; breed inzetbaar personeel. Voordelen medewerker stress Ook voor de medewerker ... het opstellen en volgen van een POP zo zijn voordelen: ontwikkeling van talenten en vaardigheden; grotere arbeidszekerheid binnen ...
... in een organisatie. De werkgever bedenkt plannen voor de ontwikkeling van zijn organisatie. Zijn werknemers voeren die plannen vervolgens uit. Praktijkvoorbeeld dat elke OR ...
... aantrekken en behouden. Ruimte voor persoonlijkheid en ontwikkeling voor generatie Z ...
... aantrekken en behouden. Ruimte voor persoonlijkheid en ontwikkeling voor generatie Z ...
... de DESTEP- en de SWOT-analyse. Als vertegenwoordiger van het personeel is het uw taak om hun belangen een hoofdrol te laten spelen bij de ... van uw OR. En daarover moet u met uw mederaadsleden overleg voeren. U moet het tenslotte wel eens worden over de belangen die u wilt ...