Zoekresultaten
2041 - 2050 van de 30640 resultaten voor: or medezeggenschap timemanagement 10 tot slot timemanagement binnen team 106 verhoudingen binnen
... daarvoor lid zijn van de brancheorganisatie. 10.1 Arbocatalogus van de branche ...
... een derde gedeelte belang in de rechtspersoon heeft. 10.3 Directe en indirecte overdracht ...
... website van Fiscaal Rendement lezen. Uit onderstaande top-10 blijkt dat uw interesse op fiscaal gebied gevarieerd is. Opvallend is de ... van de zaak ook erg in trek bij u. Hieronder vindt u de top-10 van de berichten die in 2010 het meeste zijn gelezen: ...
... een zwakkere partij overneemt. Wel of geen gevolgen: OR heeft altijd adviesrecht gevolgen Omdat bij een fusie of ... Toekomst van uw OR nieuwe OR Organiseer de medezeggenschap ook tijdens en na de fusie. De WOR regelt niet of een OR blijft ...
... zich in hun interne netwerk hoofdzakelijk richten tot de bestuurder. Toch is het verstandig om het netwerk uit te breiden met andere (schakel)functies binnen de organisatie, zoals de bedrijfsleider, de HR-manager of de Raad van ... Alleen op die manier kunt u de invloed van uw OR echt vergroten. Het Instituut voor Toegepaste Sociale Wetenschappen ...
... De leden bevinden zich vooral onder werknemers van 55 tot 65 jaar (35%); onder werknemers van 15 tot 25 jaar is het animo het laagst (5%). Het is voor een OR belangrijk om te weten hoeveel vakbondsleden de achterban telt. Voor ...
... sneltoetsen (om muisgebruik te beperken) of een cursus timemanagement (om beter met werkdruk om te leren gaan) zijn soms nuttig. ...
... sneltoetsen (om muisgebruik te beperken) of een cursus timemanagement (om beter met werkdruk om te leren gaan) zijn soms nuttig. ...
... sneltoetsen (om muisgebruik te beperken) of een cursus timemanagement (om beter met werkdruk om te leren gaan) zijn soms nuttig. ...
... is ook voor ondernemingsraden een belangrijk signaal. OR moet gelijke kansen voor mannen en vrouwen bevorderen De ... 3 WOR). De OR heeft verschillende wettelijke bevoegdheden tot zijn beschikking om gelijke kansen voor mannen en vrouwen in de organisatie ...