Zoekresultaten
2061 - 2070 van de 44416 resultaten voor: node or medezeggenschap beginnend or lid 7 slag visie beleid en resultaten 76 lessen verleden
rechten en plichten deelname Rechten en plichten van leden moeten zijn ... 6.5.2 Sancties sancties Een lid royeren is de zwaarste sanctiemaatregel die een vereniging kan nemen bij een schending van de verplichtingen door een lid. De wet (art. 2:35 lid 3 BW) spreekt zich er duidelijk over uit: ...
... na. Inspectie SZW controleert de komende jaren scherper en verdubbelt de inzet om oneerlijk werk aan te pakken. Zo moet elke werknemer ... bedrijven waar oneerlijk werk voorkomt, zoals onderbetaling en uitbuiting, zijn vaak ook de arbeidsomstandigheden niet op orde. Werknemers ...
... staat wat de organisatie doet om verzuim te voorkomen en hoe zieke werknemers worden begeleid. beide zijn onmisbaar voor een vlotte ... dan moet hij dit voorleggen aan de ondernemingsraad (OR) of de personeelsvertegenwoordiging. Die hebben instemmingsrecht op het ...
... staat wat de organisatie doet om verzuim te voorkomen en hoe zieke werknemers worden begeleid. beide zijn onmisbaar voor een vlotte ... dan moet hij dit voorleggen aan de ondernemingsraad (OR) of de personeelsvertegenwoordiging. Die hebben instemmingsrecht op het ...
... staat wat de organisatie doet om verzuim te voorkomen en hoe zieke werknemers worden begeleid. beide zijn onmisbaar voor een vlotte ... dan moet hij dit voorleggen aan de ondernemingsraad (OR) of de personeelsvertegenwoordiging. Die hebben instemmingsrecht op het ...
... in de organisatie. Daarom is het belangrijk dat de OR een goede afspiegeling vormt van het personeelsbestand, ongeacht welke vorm van medezeggenschap je kiest. De WOR onderstreept dit principe. In artikel 9, ...
werkbare relatie Als u weet wat iemand beweegt en u heeft uw gedrag kunnen aanpassen aan de ander zonder dat dit ten koste van ... of zelfs horkerig gedrag. Inhoudsniveau: als uw OR akkoord gaat met ondeugdelijke voorstellen, omdat u geen discussie wilt ...
... collega’s of leidinggevenden. Daarom hebben werkgevers- en werknemersverenigingen een gezamenlijke aanpak ontwikkeld. De aanpak van ... ; Overigens zijn werkgevers wettelijk verplicht beleid te maken om werknemers te beschermen tegen psychosociale ...
... collega’s of leidinggevenden. Daarom hebben werkgevers- en werknemersverenigingen een gezamenlijke aanpak ontwikkeld. De aanpak van ... ; Overigens zijn werkgevers wettelijk verplicht beleid te maken om werknemers te beschermen tegen psychosociale ...
... collega’s of leidinggevenden. Daarom hebben werkgevers- en werknemersverenigingen een gezamenlijke aanpak ontwikkeld. De aanpak van ... ; Overigens zijn werkgevers wettelijk verplicht beleid te maken om werknemers te beschermen tegen psychosociale ...