Zoekresultaten
2091 - 2100 van de 26951 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte tweede ziektejaar 33 loonsancties
... overeengekomen dat een aantal werknemers van zijn organisatie werden overgenomen. De werknemers bleven wel gewoon werken bij de ... gezien de werkgever en nam de werkgeversrisico’s – zoals loondoorbetaling bij ziekte – over. In 2012 liet de werkgever weten dat hij ...
... de naleving van deze wettelijke regels te bevorderen in de organisatie (artikel 28, lid 1 WOR). 11.3.4 Wet arbeid en zorg In ... waarop een werknemer recht heeft, de hoogte van de loondoorbetaling bij ziekte en regels voor ontslag. 11.3 Wettelijk kader ...
... uit de Wet verbetering poortwachter houdt, kan uw organisatie eventueel sancties opleggen. Maar net als bij andere arbeidsongeschikte werknemers moet uw organisatie zorgvuldig alle procedurele stappen doorlopen vóórdat ze dat kan ... bij de rechter aan dat sprake is van een opzegverbod tijdens ziekte: hij heeft een alcoholverslaving en dat is een ziekte. Deze verslaving ...
... poortwachter heeft een duidelijk doel: mensen bij ziekte zo snel mogelijk re-integreren. De wet is daarbij duidelijk over de ... minimaal twee jaar verantwoordelijk voor de re-integratie en loondoorbetaling van de werknemer. 11.4 Wet verbetering poortwachter ...
... na de AOW-leeftijd, bijvoorbeeld op het gebied van ziekte en loondoorbetaling en de ketenbepaling (de hoeveelheid tijdelijke ...
... heeft in de terugkeer naar werk. Vervolgens meldt de organisatie de zieke werknemer uiterlijk binnen een week bij de bedrijfsarts of ... beter is het om dit afhankelijk te maken van de aard van de ziekte en het verzuim. 3.5 Verzuimprotocol ...
... de ziekmelding moet verlopen en wat de gevolgen zijn voor de loondoorbetaling en het verdere re-integratietraject. Wie is verantwoordelijk ...
... omgang met ziekmeldingen. In het verzuimbeleid staat wat de organisatie doet om verzuim te voorkomen en hoe zieke werknemers worden ... verplicht om iets te zeggen over de aard en oorzaak van de ziekte. Wantrouwt de werkgever de melding, dan kan hij de bedrijfsarts vragen ...
... omgang met ziekmeldingen. In het verzuimbeleid staat wat de organisatie doet om verzuim te voorkomen en hoe zieke werknemers worden ... verplicht om iets te zeggen over de aard en oorzaak van de ziekte. Wantrouwt de werkgever de melding, dan kan hij de bedrijfsarts vragen ...
... omgang met ziekmeldingen. In het verzuimbeleid staat wat de organisatie doet om verzuim te voorkomen en hoe zieke werknemers worden ... verplicht om iets te zeggen over de aard en oorzaak van de ziekte. Wantrouwt de werkgever de melding, dan kan hij de bedrijfsarts vragen ...