Zoekresultaten
221 - 230 van de 10984 resultaten voor: node or medezeggenschap ambtelijk secretaris 7 ontwikkeling ambtelijk secretaris 74 intervisie
afstemmen deadlines In hoofdstuk 7 is het maken van concrete afspraken over opleiden aan bod gekomen. In een POP ... Het uiteindelijke doel van het opleiden is natuurlijk de ontwikkeling van uw organisatie. Een middel om dat doel te bereiken, is het ...
... overstap Het hele SBR-Assuranceproces is een nieuwe ontwikkeling. De markt is nog niet compleet ingericht om dit proces optimaal te ...
... een beknopt uitgewerkt voorbeeld van een externe ontwikkeling die voor uw organisatie mogelijk relevant kan zijn, vanwege de ... van doelgroepen, kan dit een heel relevante ontwikkeling voor uw organisatie zijn. Voor bijvoorbeeld zorgaanbieders ... van de personele knelpunten. Daarom vindt u in hoofdstuk 7 nadere informatie over het in kaart brengen van de voor uw organisatie ...
... met werken, voor omscholing of een sabbatical. In hoofdstuk 7 leest u meer over de voorwaarden. 1.4 Ontwikkelingen pensioen ...
... vooraf in de eigen vergadering een lijst van aspecten die de OR in het voorgenomen besluit wil veranderen. In de overlegvergadering probeert ... stel gezamenlijk de onderdelen voor het advies vast. Laat de secretaris of voorzitter het advies opstellen. U hoeft in uw advies de termen ...
... vooraf in de eigen vergadering een lijst van aspecten die de OR in het voorgenomen besluit wil veranderen. In de overlegvergadering probeert ... stel gezamenlijk de onderdelen voor het advies vast. Laat de secretaris of voorzitter het advies opstellen. U hoeft in uw advies de termen ...
... Met uw expertise verwerft u een positie van gelijkheid als OR(-lid) met uw bestuurder. In dit stadium versterkt u vooral uw ... uit het kader hierboven oefent, haalt u het maximale uit medezeggenschap. Met een productieve relatie heeft u de beste voorwaarde om uw ...
... naar het ‘hoe’ is de vraag naar de strategie van de OR of PVT van uw organisatie. Daarvoor zijn drie wegen: volgend; ... komt. Deze strategie past eigenlijk niet bij de rol van de medezeggenschap op het gebied van arbeidsomstandigheden. Het geeft op geen ...