Zoekresultaten
221 - 230 van de 35499 resultaten voor: node organisatie leidinggeven werknemers schulden afhandeling loonbeslag 121 administratie
... op orde hebben en hebben een informatieplicht, waardoor ze werknemers onder andere bij elke loonbetaling een schriftelijke of digitale loonstrook moeten verstrekken. Voldoet een organisatie hier niet aan? Dan kan dit bij de rechtbank erg nadelige gevolgen ...
... op orde hebben en hebben een informatieplicht, waardoor ze werknemers onder andere bij elke loonbetaling een schriftelijke of digitale loonstrook moeten verstrekken. Voldoet een organisatie hier niet aan? Dan kan dit bij de rechtbank erg nadelige gevolgen ...
personeelsbestand extra taken De werknemers vormen een belangrijk onderdeel van de organisatie. Daarom is het belangrijk om inzicht te hebben in het ... in de top kunnen invloed hebben op de visie en missie van de organisatie. Artikel 25 WOR regelt adviesrecht als het gaat om belangrijke ...
... over de zieke werknemer andere partijen al dan niet met uw organisatie mogen delen. Andersom mag uw organisatie ook niet zomaar informatie ... privacygevoelig Om te kunnen (laten) controleren of werknemers echt ziek zijn en zich aan hun re-integratieverplichtingen houden, ...
... de bepalingen uit de cao, beloningssystemen, de stijl van leidinggeven en het gevoerde arbobeleid. Als het u lukt om een groot deel van ... OR-leden of ‘gewone’ werknemers in dienst bij uw organisatie die betrokken waren bij de oprichting ervan. Ga eens met hen rond ...
... UWV die maand aan uitkeringen heeft uitbetaald. Als uw organisatie eigenrisicodrager is voor de Regeling werkhervatting gedeeltelijk ... u tot nu toe elke maand voor elke (ex-)werknemer van uw organisatie die in de WGA terechtkomt, een aparte beslissing van UWV. Daar komt ...
... als het ten onrechte is toegepast door een fout in de administratie. Dit staat als aandachtspunt genoemd in de derde uitgave van de ... voor anoniementarief In de volgende gevallen moet uw organisatie rekening houden met het anoniementarief, waarbij achteraf ...
... als het ten onrechte is toegepast door een fout in de administratie. Dit staat als aandachtspunt genoemd in de derde uitgave van de ... voor anoniementarief In de volgende gevallen moet uw organisatie rekening houden met het anoniementarief, waarbij achteraf ...
... als het ten onrechte is toegepast door een fout in de administratie. Dit staat als aandachtspunt genoemd in de derde uitgave van de ... voor anoniementarief In de volgende gevallen moet uw organisatie rekening houden met het anoniementarief, waarbij achteraf ...
... ziekteverzuim. Verzuim is altijd kostbaar. Maar ook als werknemers blijven werken, heeft stress negatieve gevolgen, zoals een slechte werksfeer of veel verloop. En dan kan de organisatie ook nog de Nederlandse Arbeidsinspectie op haar dak krijgen. ...