Zoekresultaten
231 - 240 van de 15942 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie alternatieven ontslag 51 breng situatie kaart
... om discriminatie tegen te gaan. Hoe kan de ondernemingsraad (OR) de bestuurder hierbij ondersteunen? Het Europees Agentschap voor ... ervan overtuigen dat er maatregelen nodig zijn om de situatie te verbeteren. Om de bestuurder hierbij te ondersteunen kan de OR de ...
... Steeds meer organisaties bereiden zich dan ook voor op een situatie na de coronacrisis, waarbij werknemers standaard de hele week of een ... die werknemers daarvoor maken, is dan niet zo gek. OR kan thuiswerkregeling aankaarten via initiatiefrecht De OR kan via het ...
... van de onderneming uit het oog verliezen. Als u daarbij de medezeggenschap inricht naar het klassieke model uit de tijd dat de Wet op de ... weet u dat het tijd is voor een gedragsverandering binnen de OR: De bestuurder betrekt de OR te laat of niet. De achterban ziet de ...
... in de organisatie tot stand komen. Met deze inzichten kan de OR erop letten of er een advies- of instemmingsaanvraag aankomt en goede ... beleid. Zo kan de OR het beleid vaak nog bijsturen door alternatieven aan te dragen die beter uitpakken voor de werknemers of voor de ...
Een ondernemingsraad (OR) heeft ook buiten de overlegvergadering het recht om initiatiefvoorstellen ... (WOR). Het recht is een handig middel voor de OR om de belangen van de achterban te behartigen. Zo kan een werkwijze het ... waardoor zij hun taak niet goed kunnen uitvoeren. De OR kan dan aan de bel trekken en de bestuurder verzoeken om een alternatieve ...
... CNV Vakmensen inzage moet geven in de adviesaanvraag bij de OR wat betreft een grote reorganisatie. De rechter heeft uitspraak gedaan in de zaak waarbij ...
Als een ondernemingsraad (OR) een adviesaanvraag krijgt met betrekking tot een fusie, overname of ... Aandachtspunten voor de OR Hoewel elke situatie anders is, kan de OR in het geval van een fusie, overname of duurzame ... 1c) , verandering van werkzaamheden (artikel 25, lid 1d) en reorganisatie (artikel 25, lid 1e). Wat zijn de motieven voor het ...
... vallen onder het instemmingsrecht van de ondernemingsraad (OR). De wetgever wil namelijk dat de werkgever en werknemers samen ... (RI&E) en het bijbehorende plan van aanpak brengen in kaart welke risico’s werknemers lopen bij de uitvoering van hun taken. ...
... optie Ziet u echt geen mogelijkheden meer om de situatie nog werkbaar te maken, dan is ontslag de laatste optie. Dit is echter niet eenvoudig, aangezien voor zieke ...
ernstige situatie Uw onderneming kan een werknemer op elk moment op staande voet ... werknemer in stand houdt. eindigt per direct Bij ontslag op staande voet eindigt de arbeidsovereenkomst per direct. Hierbij ... dat iedere andere werkgever in dezelfde situatie ook ontslag op staande voet zou geven. Bij een subjectief dringende reden moeten ...