Zoekresultaten

241 - 250 van de 24581 resultaten voor: node onderneming personeel verslaving werkvloer juridische zaken 74 theorie versus praktijk

Beveiligingsincident kost een onderneming € 270.000

Nieuws
Datum van inzending: 
06 december 2022

Een gegevensbeveiligingsincident in Nederland kost een onderneming gemiddeld maar liefst € 270.000. Dat is een halve ton meer dan ... vooral zorgen om de financiële gevolgen van een incident (74%). Wereldwijd zijn respondenten vooral bezorgd over gegevensverlies. Dit ...

Beveiligingsincident kost een onderneming € 270.000

Nieuws
Datum van inzending: 
06 december 2022

Een gegevensbeveiligingsincident in Nederland kost een onderneming gemiddeld maar liefst € 270.000. Dat is een halve ton meer dan ... vooral zorgen om de financiële gevolgen van een incident (74%). Wereldwijd zijn respondenten vooral bezorgd over gegevensverlies. Dit ...

Een op de vijf ondernemingen financiert non-bancair

Nieuws
Datum van inzending: 
23 juni 2020

... Uit het onderzoek blijkt ook dat lease en factoring samen 74% van de non-bancaire financieringsmarkt inneemt. De markt van non-bancaire ... uit kredietunies (0,19%), de mkb-beurs (0,97%), vastgoed (3,74%), direct lending (8,96%), crowdfunding (12,39%), factoring (22,03%) en ...

Eenzijdig wijzigingsbeding 8.2 De praktijk

Artikel
Publicatiedatum: augustus 2018
Product: 
Onderneming & Personeel
Rubriek: 
Soorten bedingen

secundair In de praktijk wordt het wijzigingsbeding vooral gebruikt om secundaire ...

Leiderschap 1.3 Dagelijkse praktijk

Artikel
Publicatiedatum: april 2016
Product: 
Organisatie & Leidinggeven
Rubriek: 
Leiderschap

... zijn, mondeling of schriftelijk. Leidinggeven is in de praktijk dus vooral een sociaal proces. U gebruikt communicatie om te ...

Geheimhoudingsbeding 3.2 De praktijk

Artikel
Publicatiedatum: augustus 2018
Product: 
Onderneming & Personeel
Rubriek: 
Soorten bedingen
Of een geheimhoudingsbeding daadwerkelijk voorkomt dat bijvoorbeeld een nieuwe, geheime bedrijfsstrategie op straat belandt, hangt af van veel factoren. Zo moet u duidelijk in kaart brengen voor welke functies een geheimhoudingsbeding überhaupt meerwaarde heeft en per functie weten welke gevoelige bedrijfsinformatie de werknemer kan inzien. 3.2.1...

Het concurrentiebeding 4.2 De praktijk

Artikel
Publicatiedatum: augustus 2018
Product: 
Onderneming & Personeel
Rubriek: 
Soorten bedingen
In paragraaf 4.1.1 heeft u gelezen dat u het concurrentiebeding schriftelijk moet overeenkomen met de werknemer. Het ligt voor de hand het concurrentiebeding op te nemen in de arbeidsovereenkomst van de werknemer, maar u kunt ook een los document opstellen waarin u aangeeft op welke wijze de werknemer wordt beperkt. Zowel u als de werknemer moeten...

Het relatiebeding 5.2 De praktijk

Artikel
Publicatiedatum: augustus 2018
Product: 
Onderneming & Personeel
Rubriek: 
Soorten bedingen
U behoort het relatiebeding persoonlijk en schriftelijk met de werknemer af te spreken. Een relatiebeding kan dus niet zomaar in een cao of personeelsreglement worden opgenomen. U kunt het relatiebeding in de arbeidsovereenkomst van de werknemer plaatsen of een los document opstellen waarin u het beding opneemt. Het relatiebeding schriftelijk...

Het nevenarbeidbeding 6.2 De praktijk

Artikel
Publicatiedatum: augustus 2018
Product: 
Onderneming & Personeel
Rubriek: 
Soorten bedingen
Nevenwerkzaamhedenbedingen komen in veel verschillende varianten voor. In sommige bedingen staat een verbod op concurrerende nevenarbeid, in andere een totaalverbod op welke vorm van nevenarbeid dan ook. En u kunt een nevenarbeidbeding mét boeteclausule opstellen of zonder. Moment van overeenkomen U mag het nevenwerkzaamhedenbeding op alle...

Het studiekostenbeding 7.2 De praktijk

Artikel
Publicatiedatum: augustus 2018
Product: 
Onderneming & Personeel
Rubriek: 
Soorten bedingen
U kunt een studiekostenbeding vastleggen in de arbeidsovereenkomst, in het arbeidsvoorwaardenreglement of in een afzonderlijke studieovereenkomst. U moet wel opletten dat de werknemer het beding heeft gezien en begrepen en er bewust schriftelijk mee akkoord gaat. Is dit niet het geval, dan zal de werknemer het beding met succes bij de rechter...