Zoekresultaten
241 - 250 van de 24274 resultaten voor: node organisatie leidinggeven leiderschap 10 persoonlijke effectiviteit 101 presenteren
... van uitgaan dat het een standaardbrief is. 2.2 Persoonlijke aanhef ...
... van uitgaan dat het een standaardbrief is. 2.2 Persoonlijke aanhef ...
... van leidinggevenden tot werknemers in het lagere kader. 10.6.1 Werksfeer fiscus Soms zorgt de werksfeer ervoor dat ... aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde beschouwen. 10.6.2 Controle aanscherpen De controle van ingeleverde ...
... technisch failliet is. Een van de belangrijkste gronden voor persoonlijke aansprakelijkheid is de zogenoemde Beklamel-aansprakelijkheid. Dat ...
... zoals een slechte werksfeer of veel verloop. En dan kan de organisatie ook nog de Nederlandse Arbeidsinspectie op haar dak krijgen. ... hoge werkdruk heeft dus nadelige effecten op de hele organisatie, zoals: minder werkplezier bij werknemers; slechtere ...
negatieve gevolgen Voor uw organisatie is het meest directe en meest duidelijke gevolg van werkstress ... gevolgen. Niet alleen voor de werknemer, maar ook voor de organisatie. Werkstress heeft grote gevolgen Naast de mogelijk ... of arbomaatregelen tegen werkdruk of werkstress nodig zijn. 10,3% gaf aan dat er nog geen maatregelen zijn genomen, maar dat dit wel nodig ...
... maatregelen te nemen vanwege privéomstandigheden. 10.2.1 Toeslagen en vergoedingen vaste vergoeding In sommige ... vindt u een aantal handige tips. 10.2.2 Tijdfraude tegengaan tijdregistratie Uren onterecht claimen ... uitgevoerd, terwijl klanten het tegendeel beweren. 10.2 Uren ...
... de praktijk sprake van een fusie of overname als: de organisatie – of een onderdeel hiervan – wordt verkocht of overgenomen door een andere organisatie; de organisatie zelf een andere organisatie of een deel hiervan ... overdracht van vermogensbestanddelen of aandelen. 10.1 Arbeidsvoorwaarden ...
... van de werknemer of derden in het gedrang kan komen, kan uw organisatie werknemers verplichten om hun werkplek niet verlaten. Als de ... pauzes niet toestaat, moet hij wel kunnen aantonen dat uw organisatie het werk niet op een andere manier kan organiseren. Ook hier is een ... alleen werken zonder toezicht (zie hoofdstuk 8). 10.7 Pauze ...
... weken vragen om een nachtdienst van 12 uur te werken. Uw organisatie hoeft daarbij geen onderscheid te maken tussen werken op een ... nacht of werken op een nacht in het weekend. Als uw organisatie deze regeling toepast, hebben de werknemers recht op minstens ... voor langere nachtdiensten komen dan te vervallen. 10.6 Nachtdienst ...