Zoekresultaten
241 - 250 van de 30954 resultaten voor: node organisatie leidinggeven werk privebalans aandachtspunten werk privebeleid 83 maatwerk
... om dit op te vangen en deze klachten bespreken op het werk is niet zo makkelijk. Van de 61% vrouwelijke werknemers die zich in ... kunnen wel afspraken maken met individuele werknemers door maatwerk toe te passen. Bijvoorbeeld door de mogelijkheid van flexibel werken, ...
... om dit op te vangen en deze klachten bespreken op het werk is niet zo makkelijk. Van de 61% vrouwelijke werknemers die zich in ... kunnen wel afspraken maken met individuele werknemers door maatwerk toe te passen. Bijvoorbeeld door de mogelijkheid van flexibel werken, ...
... om dit op te vangen en deze klachten bespreken op het werk is niet zo makkelijk. Van de 61% vrouwelijke werknemers die zich in ... kunnen wel afspraken maken met individuele werknemers door maatwerk toe te passen. Bijvoorbeeld door de mogelijkheid van flexibel werken, ...
... om dit op te vangen en deze klachten bespreken op het werk is niet zo makkelijk. Van de 61% vrouwelijke werknemers die zich in ... kunnen wel afspraken maken met individuele werknemers door maatwerk toe te passen. Bijvoorbeeld door de mogelijkheid van flexibel werken, ...
... van een initiatief als OR liggen natuurlijk in de eigen organisatie. De OR vormt de voelsprieten van de organisatie en heeft als taak ... op te komen voor de belangen van de achterban. Om het OR-werk goed te kunnen verrichten maak je gebruik van signalen, plannen, kennis en ...
... de ander te enthousiasmeren (tool) om verder te luisteren. Maatwerk is daarbij belangrijk. Door je verhaal af te stemmen op de ... kunt overtuigen van jouw plan of idee. Overtuigen is maatwerk: jouw standpunt én andermans belangen ...
... de ander te enthousiasmeren (tool) om verder te luisteren. Maatwerk is daarbij belangrijk. Door je verhaal af te stemmen op de ... kunt overtuigen van jouw plan of idee. Overtuigen is maatwerk: jouw standpunt én andermans belangen ...
... problemen hebben er baat bij om sneller terug aan het werk te gaan. Werk is minder belastend voor psychisch zieke medewerkers dan ... goed in de gaten houden en vroeg ingrijpen zijn belangrijke aandachtspunten uit deze richtlijn. Toch volgen bedrijfsartsen de richtlijn, ...
... een groot verschil maken. In eerste instantie door gelijk werk gelijk te belonen. Andere zaken zijn een goede werk-privébalans bieden, werknemers in staat stellen om flexibel meer of ...
... een groot verschil maken. In eerste instantie door gelijk werk gelijk te belonen. Andere zaken zijn een goede werk-privébalans bieden, werknemers in staat stellen om flexibel meer of ...