Zoekresultaten
2501 - 2510 van de 42247 resultaten voor: onderneming salaris kostenvergoedingen 4 studiekostenvergoeding 42 opleidingen en studies
... begint met de oorzakelijke blootstelling te identificeren en vervolgens maatregelen te nemen. De bedrijfsarts signaleert of preventieve ... voert u die vervolgens uit. Goede voorlichting en instructie zijn ook van belang. 9.2.1 RI&E etiket ...
... ontstaan van conflicten. De zender codeert zijn boodschap en de ontvanger decodeert deze. In dit proces kunnen allerlei misverstanden ... De zender is alleen gericht op zijn eigen verhaal en denkt niet na over de impact die zijn woorden kunnen hebben. Hij is dus ...
... op de planning. Daardoor kunt u het project beter beheersen en tijdig ingrijpen als het nodig is. Planning aanpassen details ... in grote lijnen de fasen vast, met de bijbehorende doelen en beslismomenten. Geen starre planning bijsturen Fasering is ...
onbelast U moet aangifte kansspelbelasting doen en betalen als u een kansspel organiseert of zelf een prijs wint. Sommige ... weddenschappen en prijsvragen, dan vult u rubriek 4 in. Doet u aangifte voor deze overige kansspelen waarbij de waarde van de ...
... maatregelen moeten onveilige situaties, ongelukken en gezondheidschade voorkomen. Deze maatregelen kunnen echter nooit uitputtend ... Niveau C ‘moet’ dus, niveau A of B ‘mag’ 3.3.4 Mogelijke oplossingen gradaties Alle catalogi bevatten daarnaast ...
... Er is enige discussie over wat de begrippen risico en gevaar precies betekenen. Dat is begrijpelijk, aangezien beide begrippen ... een risico of een gevaar. Het verschil tussen risico en gevaar verantwoordelijk Onderzoekers Blom en Nijhuis schreven ...
... de wet een ‘zorgplicht’. 3.2.1 Belangen werkgever en werknemer belangen Wat goed werkgeverschap precies inhoudt, ... met opzet zo gedaan. De wet biedt alleen algemene criteria en daaronder kunnen veel verschillende problemen vallen. Door deze ...
... was talentmanagement voornamelijk het identificeren en ontwikkelen van ‘high potentials (HiPo’s)’, voor wie een toekomst als ... de prestaties in het recente verleden (performance) en anderzijds de verwachte potentiële bijdrage in de nabije toekomst ... de direct leidinggevende de werknemer op beide aspecten en stelt hij zo het talent vast. Maar wanneer spreekt u van een matig, ...
... het contact met de achterban als een 'noodzakelijk kwaad' en kunnen zelfs de verwachtingen die de achterban minimaal mag hebben maar ... staan over de termijnen waarop uw OR agenda’s, verslagen en het jaarverslag zal publiceren. Vervolgens moet u daaraan invulling geven. ...
... beter beheersen, de planning tijdig aanpassen of bijsturen en ingrijpen als het nodig is. Planning aanpassen beheersbaar ... in grote lijnen de fasen vast, met de bijbehorende doelen en beslismomenten. Geen starre planning bijsturen Fasering is ...