Zoekresultaten
261 - 270 van de 43386 resultaten voor: node or medezeggenschap organisatiemodellen veilig en gezond werken praktijk
... is een checklist ontwikkeld. Werkgevers (inleners) en uitzendbureaus (uitleners) van uitzendkrachten delen met elkaar de verantwoordelijkheid voor eerlijk, gezond en veilig uitzendwerk. Als het uitzendorganisatie zijn zaakjes niet op orde heeft, ...
... is een checklist ontwikkeld. Werkgevers (inleners) en uitzendbureaus (uitleners) van uitzendkrachten delen met elkaar de verantwoordelijkheid voor eerlijk, gezond en veilig uitzendwerk. Als het uitzendorganisatie zijn zaakjes niet op orde heeft, ...
... is een checklist ontwikkeld. Werkgevers (inleners) en uitzendbureaus (uitleners) van uitzendkrachten delen met elkaar de verantwoordelijkheid voor eerlijk, gezond en veilig uitzendwerk. Als het uitzendorganisatie zijn zaakjes niet op orde heeft, ...
... is een checklist ontwikkeld. Werkgevers (inleners) en uitzendbureaus (uitleners) van uitzendkrachten delen met elkaar de verantwoordelijkheid voor eerlijk, gezond en veilig uitzendwerk. Als het uitzendorganisatie zijn zaakjes niet op orde heeft, ...
De OR van de Landelijke Eenheid wist niet dat werknemers in een Rotterdams pand werken waarin asbestdeeltjes uit het dak vrijkomen. De raad heeft het rapport ... loslaten. Deze deeltjes zouden zijn aangetroffen op balken en binten, dichtbij het dak. Wanneer het dak wordt vervangen, is nog niet ...
De OR van de Landelijke Eenheid wist niet dat werknemers in een Rotterdams pand werken waarin asbestdeeltjes uit het dak vrijkomen. De raad heeft het rapport ... loslaten. Deze deeltjes zouden zijn aangetroffen op balken en binten, dichtbij het dak. Wanneer het dak wordt vervangen, is nog niet ...
... een geheimhoudingsbeding überhaupt meerwaarde heeft en per functie weten welke gevoelige bedrijfsinformatie de werknemer kan ... Beding is maatwerk plichten Elke organisatie en positie is uniek. Een geheimhoudingsbeding is daarom maatwerk. Wie ... het omschrijven van de informatie die geheim moet blijven (en voor wie), hoe makkelijker het is om een werknemer op zijn plichten te ...
... of beter gezegd: onder de loonbelasting/volksverzekeringen en Zorgverzekeringswet (ZVW). Gevolgen inhouden Dat betekent ... Uw organisatie betaalt dus geen premies voor hem en hij is er niet voor verzekerd. Opting-in heeft ook geen arbeidsrechtelijke ...
Zeker voor een startende OR of een gloednieuw OR-lid, kan het even duren voordat de draai gevonden is. Het is daarom goed om de basis van de medezeggenschap voor ogen te houden. Zo bestaat het OR-werk hoofdzakelijk uit drie principes: (mee)weten, (mee)praten en (mee)beslissen. Het klinkt logisch, maar veel OR-leden vergeten soms dat ...
... Het liefst met een piepklein lettertype, met lange zinnen en ingewikkelde juridische termen. Dit is erg onprettig voor de wederpartij. ... Transparantie kleine lettertjes Veel klanten en zakenrelaties stellen transparantie erg op prijs. Uw onderneming mag zich ...