Zoekresultaten
271 - 280 van de 43909 resultaten voor: node onderneming arbo preventiebeleid vitaliteitsbeleid 91 wat en waarom
... vitaliteit De begrippen gezondheid en vitaliteit worden vaak door elkaar gebruikt. Uiteraard gaan ze beide over leefstijl, welbevinden en persoonlijk welzijn. Tijdig de leefstijl veranderen, kan leiden tot een ... basisbehoefte voor gezondheid en welzijn. 1.1 Wat zijn gezondheid en vitaliteit? ...
... is het recht op scholing. Want OR-leden hebben een brede en complexe taak, waarbij kennis van wetgeving, organisatiebeleid en actuele onderwerpen noodzakelijk is. Daarom heeft ieder OR-lid recht op ... aan de kantonrechter (artikel 36, lid 2 WOR). 1.3 Wat zijn regels en richtlijnen? ...
... naar de heffing. Maar hoe groot deze effecten worden en wat autorijders gaan betalen per kilometer hangt sterk af van politieke keuzes. ... in 2030. Voor bestelauto’s is het gemiddeld 6,91 cent per kilometer. Maar als er meer onderscheid wordt gemaakt, ...
... naar de heffing. Maar hoe groot deze effecten worden en wat autorijders gaan betalen per kilometer hangt sterk af van politieke keuzes. ... in 2030. Voor bestelauto’s is het gemiddeld 6,91 cent per kilometer. Maar als er meer onderscheid wordt gemaakt, ...
... redelijkheid gemaakte kosten. De bijbehorende loonheffingen en de loonkosten van een (tijdelijke) vervanger voor de zieke werknemer kan uw ... meestal uitspraak over moeten doen, waarbij de feiten en omstandigheden bepalend zijn. Een arts kan nu eenmaal geen 100% ... door veelvuldig gebruik van de verzekering. 9.2 Wat verhalen? ...
... Sommige organisaties kiezen bewust voor flexibiliteit en gebruiken géén functiewaarderingssysteem. Vaak speelt hier ... Een benchmark op functietitel is niet genoeg. Wat betekent de functie ‘projectmanager’ precies in jouw organisatie ten ... onderbouwen Werknemers willen weten waarom zij een bepaald salaris ontvangen of in een bepaalde salarisschaal ...
... Europees onderzoek blijkt dat elke geïnvesteerde euro in arbo € 2,20 oplevert. Dat maakt het makkelijker om een goed preventiebeleid bij de werkgever onder de aandacht te brengen. Maar geld alleen ...
... het functioneringsgesprek kan blijken dat de leidinggevende en de werknemer het op bepaalde punten oneens zijn. Als dit in het ... De leidinggevende doet er goed aan om de werknemer te vragen wat hij kan doen om een akkoord van hem te krijgen. Misschien is dit mogelijk ...
... (tool) kan blijken dat de leidinggevende en de werknemer het op bepaalde punten oneens zijn. Als dit in het ... De leidinggevende doet er goed aan om de werknemer te vragen wat hij kan doen om een akkoord van hem te krijgen. Misschien is dit mogelijk ... De leidinggevende legt dan in overleg met de werknemer vast waarom hij niet akkoord gaat. Het gespreksverslag blijft daardoor bruikbaar ...
... (tool) kan blijken dat de leidinggevende en de werknemer het op bepaalde punten oneens zijn. Als dit in het ... De leidinggevende doet er goed aan om de werknemer te vragen wat hij kan doen om een akkoord van hem te krijgen. Misschien is dit mogelijk ... De leidinggevende legt dan in overleg met de werknemer vast waarom hij niet akkoord gaat. Het gespreksverslag blijft daardoor bruikbaar ...