Zoekresultaten
271 - 280 van de 29538 resultaten voor: node or medezeggenschap organisatiemodellen projectmatig werken wat projectmatig werken
... er goed aan om preventief beleid te voeren . Flexibel werken is een populaire maatregel waar de meeste leidinggevenden én ...
... er goed aan om preventief beleid te voeren . Flexibel werken is een populaire maatregel waar de meeste leidinggevenden én ...
... een eerdere keuze aanpassen. De werkgever kan in overleg met OR, PVT of anders PV meerdere of andere keuzemomenten afspreken. ...
... alleen de drukte op de werkvloer in de gaten houden, is de OR er nog niet. Er zijn namelijk andere factoren waar je rekening mee moet ... zoekraakt. Betere werk-privébalans door hybride werken flexibiliteit Sinds de coronacrisis is hybride werken ...
... voorkomen. De organisatie zal moeten inzetten op gezond werken. Dit begint bij een goede werkplek (denk aan de juiste bureaustoel, ... het landelijk gemiddelde. Ook maakt het enigszins duidelijk wat het verzuim de organisatie op jaarbasis kost. Als u de onderliggende ...
... werknemers door proactief met ze in gesprek te gaan. Vraag wat er goed gaat en wat er beter kan. Laat ze vervolgens meedenken in het bedenken en uitvoeren van ...
... is geen wettelijk recht om thuis of plaatsonafhankelijk te werken. Werknemers die minstens 26 weken in dienst zijn (of korter bij ... Bij een verzoek hoeft een werknemer niet aan te geven wat de reden voor het verzoek is. Aangezien de werkgever wel met de werknemer ...
... zoveel mogelijk te helpen en verzuim tegen te gaan, kan uw OR overwegen om hieraan in het arbobeleid aandacht te besteden. Elke dag ... die de migraine uitlokken (zoals storend licht, geluid of werken onder druk) aan te pakken. In gesprek met de bedrijfsarts over ...
... en de wendbaarheid van de organisatie én van werkenden. Wat zijn veelgenoemde argumenten van werkgevers en werkenden die hiermee aan de ... intern door te stromen. Zo kan een organisatie gericht werken aan een gezonde en wenselijke in-, door- en uitstroom. Door in te ...