Zoekresultaten
271 - 280 van de 10488 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie heldere communicatie achterban 63 meningen peilen
... bedrijfsmaatschappelijk werk, dan heeft de ondernemingsraad (OR) instemmingsrecht. Niet alleen het invoeren van een regeling op het ... hulp verlenen in een groep na een bedrijfsongeval of reorganisatie, zodat werknemers hun ervaringen kunnen delen; kwetsbare ...
... van de onderneming uit het oog verliezen. Als u daarbij de medezeggenschap inricht naar het klassieke model uit de tijd dat de Wet op de ... weet u dat het tijd is voor een gedragsverandering binnen de OR: De bestuurder betrekt de OR te laat of niet. De achterban ziet de ...
... CNV Vakmensen inzage moet geven in de adviesaanvraag bij de OR wat betreft een grote reorganisatie. De rechter heeft uitspraak gedaan in de zaak waarbij ...
Als een ondernemingsraad (OR) een adviesaanvraag krijgt met betrekking tot een fusie, overname of ... of arbeidsomstandigheden wijzigen. Het is voor de achterban belangrijk dat de OR in een zo vroeg mogelijk stadium meepraat over ... 1c) , verandering van werkzaamheden (artikel 25, lid 1d) en reorganisatie (artikel 25, lid 1e). Wat zijn de motieven voor het ...
Een hoge opkomst bij de OR-verkiezingen is iets waar iedere ondernemingsraad (OR) op hoopt. Maar hoe ... aan werken. Zorg ervoor dat de OR zichtbaar blijft voor de achterban om werknemers betrokken te houden bij de medezeggenschap. Dat vergroot de kans op voldoende kandidaten (artikel) . ...
... dat steeds meer directies geheimhouding opleggen aan de OR. In bepaalde gevallen is de bestuurder verplicht om uw OR of PVT van ... is dan ook de favoriete truc van de directie om de medezeggenschap de mond te snoeren. Vakbond FNV Bondgenoten heeft een ... moeite om de bestuurder over de streep te trekken, maak dan heldere afspraken over geheimhouding. U verzekert de bestuurder dat u de ...
... gevallen is de bestuurder verplicht om de ondernemingsraad (OR) van informatie te voorzien. In ieder geval als het gaat om een advies- of ... vertrouwelijke informatie liever niet krijgt. Denk aan een reorganisatie waarbij ontslagen gaan vallen. De OR wil dan misschien niet weten ...
... de bestuurder op de eerste bespreking van het idee van de OR moet dus het vervolg bepalen. Er zijn vier typen reacties mogelijk: ... initiatief moet u zien als het sluitstuk van de medezeggenschap rond een bepaald onderwerp. Het mag niet zomaar uit de lucht ...
De volgende vier stappen kan de OR nemen om te zorgen voor een goede terugkoppeling naar de achterban. 7.1.1 Stap 1: Welke communicatiemiddelen? mix De OR ... en de juiste communicatiekanalen kiezen. Denk hierbij aan de communicatie via nieuwsbrieven, e-mails, vergaderingen of intranetpagina’s. ...
Blijf duurzame inzetbaarheid van de achterban op de agenda voor de overlegvergadering met de bestuurder zetten. ... Zet ondersteuning oudere werknemers op de agenda De OR kan de ondersteuning van de oudere werknemers in de organisatie op de agenda ... ondersteuning, maar volstaan niet. Zo waarschuwt AWVN. De OR kan de bestuurder attenderen op de negatieve gevolgen als de bestuurder niet ...