Zoekresultaten
271 - 280 van de 42095 resultaten voor: organisatie leidinggeven risicomanagement 8 monitoren en evalueren 81 onderscheid tussen monitoren
Meldt een klokkenluider een misstand en wordt hij vervolgens benadeeld, dan wordt ervan uitgegaan dat de benadeling ... informatie sprake was van (een vermoeden van) een misstand en wees hem op het benadelingsverbod. Het was vervolgens aan de werkgever om ... de arbeidsovereenkomst te beëindigen, was er geen verband tussen de melding en het ontbindingsverzoek. De werkgever had aangetoond dat ...
Meldt een klokkenluider een misstand en wordt hij vervolgens benadeeld, dan wordt ervan uitgegaan dat de benadeling ... informatie sprake was van (een vermoeden van) een misstand en wees hem op het benadelingsverbod. Het was vervolgens aan de werkgever om ... de arbeidsovereenkomst te beëindigen, was er geen verband tussen de melding en het ontbindingsverzoek. De werkgever had aangetoond dat ...
Meldt een klokkenluider een misstand en wordt hij vervolgens benadeeld, dan wordt ervan uitgegaan dat de benadeling ... informatie sprake was van (een vermoeden van) een misstand en wees hem op het benadelingsverbod. Het was vervolgens aan de werkgever om ... de arbeidsovereenkomst te beëindigen, was er geen verband tussen de melding en het ontbindingsverzoek. De werkgever had aangetoond dat ...
... toezichthouders invloed uit te oefenen op het bestuur van de organisatie. Dat is jammer, want een sterke relatie tussen de OR en toezichthouder kan veel opleveren. De bestuurder, toezichthouder en OR ...
... op de achtergrond (TV1), naar zoekend naar structuur en duidelijkheid (TV2), naar wetend wat te doen, maar nog niet hoe (TV3), tot ... (TV4). twee niveaus Net als bij het situationeel leidinggeven stuurt u ook bij het ontwikkelen van teams op twee niveaus: ...
... de verantwoordelijkheid voor de bhv zo hoog mogelijk in de organisatie te leggen; het liefst bij de directie of bij u als management. ... De directie moet in ieder geval steun bieden en beslissen wie welke taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden heeft. ...
... dat een arbocatalogus niet nodig is omdat zij al een RI&E en plan van aanpak hebben. In de RI&E en het bijbehorende plan van aanpak staan ... het plan van aanpak zijn van toepassing op een afzonderlijke organisatie. RI&E en arbocatalogus hebben verschillende status Als de ...
... dat een arbocatalogus niet nodig is omdat zij al een RI&E en plan van aanpak hebben. In de RI&E en het bijbehorende plan van aanpak staan ... het plan van aanpak zijn van toepassing op een afzonderlijke organisatie. RI&E en arbocatalogus hebben verschillende status Als de ...
... ondernemingen verplicht om in gesprek te gaan over de lonen en de loonverschillen binnen de organisatie. Deze verplichting is een mooie steun in de rug voor ... te maken als gevolg van de hiërarchische verhoudingen tussen de OR en de directie. De verplichting om het gesprek hierover aan te ...
... ondernemingen verplicht om in gesprek te gaan over de lonen en de loonverschillen binnen de organisatie. Deze verplichting is een mooie steun in de rug voor ... te maken als gevolg van de hiërarchische verhoudingen tussen de OR en de directie. De verplichting om het gesprek hierover aan te ...