Zoekresultaten
281 - 290 van de 40665 resultaten voor: node or medezeggenschap initiatiefrecht belangrijke bevoegdheid 14 veel te moeilijk
... ideale situatie betrekt de bestuurder de ondernemingsraad (OR) al in een vroeg stadium bij belangrijke besluiten. Liefst ruim voordat hij bij de OR een adviesaanvraag ...
... manieren van fondsenwerving en innoveren om nieuwe manieren te ontwikkelen is dus belangrijk om zo stabiliteit in uw opbrengsten uit het fondsenwervende programma te behouden. Het is dus goed om te kijken naar creatieve manieren voor de ... zich optimaal blijven inzetten voor het goede doel. 14.3 Stabiele opbrengsten ...
... ArboNed en HumanCapitalCare. Voor de ondernemingsraad (OR) kunnen (ziekte)verzuimcijfers een indicatie zijn van hoe het gaat met de ... en -evaluatie (RI&E) en het plan van aanpak kunnen de OR belangrijke informatie bieden over bijzonderheden binnen de organisatie die ...
... ArboNed en HumanCapitalCare. Voor de ondernemingsraad (OR) kunnen (ziekte)verzuimcijfers een indicatie zijn van hoe het gaat met de ... en -evaluatie (RI&E) en het plan van aanpak kunnen de OR belangrijke informatie bieden over bijzonderheden binnen de organisatie die ...
... gemaakte afspraken over persoonlijke ontwikkeling en te behalen doelstellingen. Ook zaken zoals aanstelling, ontslag of ... biedt de werknemer wel de gelegenheid om te reageren. 14.5.1 Prestaties Ook het beoordelingsgesprek is een formele manier om de ...
... De werkgever heeft vijf jaar de tijd om gebruik te maken van het regresrecht voor de kosten van ziekte van een (ex-)werknemer. Die termijn begint te lopen op de eerste dag van de ziekte waarvoor een derde aansprakelijk is. ... moet uw organisatie dan uiteraard kunnen bewijzen. 14.1 Wanneer verhalen ...
... Ze moeten het ook gemakkelijk kunnen vinden: stop het niet te diep in de mappenstructuur op de harde schijf weg. Het is bijvoorbeeld handig om een linkje op intranet te zetten. Bij een papieren handboek kunt u alle werknemers een exemplaar ... zult u meer centrale inzagepunten moeten regelen. 14.2 Centraal aanbieden ...
... een perspectief voor lange termijn en is richtinggevend voor te nemen besluiten. Organisatiedoelen Het formuleren van ... afdelingsdoelen in kaart zijn gebracht, is het tijd om deze te verbinden met de individuele doelen. Het is belangrijk dat van tevoren ... en afdelings- als organisatiedoelstellingen. 2.14. Het cascademodel toepassen ...
... de overtreding, kan de rechter besluiten om het boetebedrag te matigen. Voldoet het boetebeding in de arbeidsovereenkomst niet aan de ... regels, dan zal de rechter de boete nietig verklaren. 14.3.1 Schadevergoeding en boete Rechtbank Midden-Nederland heeft zich in ...
... en ander onverminderd het recht van werkgever om nakoming te vorderen van de bepalingen van de arbeidsovereenkomst. In plaats van de vermelde boete(s) kan werkgever volledige schadevergoeding, te vermeerderen met rente en kosten op grond van de wet, van werknemer vorderen. 14.4 Een voorbeeld ...