Zoekresultaten
281 - 290 van de 33012 resultaten voor: node or medezeggenschap werkdruk beleid rond werkstress 93 klachten over werkdruk
... op gaat aan het verwerken van e-mails. Dit kan een bron van werkstress zijn. Prioriteiten stellen is dan belangrijk. Via de ... dat ze met iedere e-mail iets moeten doen. Onderschat de werkdruk door een overvolle inbox niet. Laat collega’s van elkaar leren en ...
... op gaat aan het verwerken van e-mails. Dit kan een bron van werkstress zijn. Prioriteiten stellen is dan belangrijk. Via de ... dat ze met iedere e-mail iets moeten doen. Onderschat de werkdruk door een overvolle inbox niet. Laat collega’s van elkaar leren en ...
... (BOR), de tijdelijke ondernemingsraad (TOR) of een platform-OR. In welke situaties ontstaat deze vorm van medezeggenschap? De bijzondere ondernemingsraad (BOR), de tijdelijke ...
... argument Als u geen informatie krijgt over het sociaal beleid omdat er gewoonweg geen beleid gevoerd wordt, heeft het weinig zin de ... in de wet dat het er moet zijn. Maar vermeld ook dat de OR wel wil komen tot een meer doelgericht sociaal beleid en dat de raad dat ...
... is gereserveerd voor activiteiten op het gebied van de medezeggenschap. Wat deed de SER in 2013 voor de medezeggenschap? In het ... Medezeggenschap De CBM stimuleert organisaties om een OR in te stellen en bevordert de kwaliteit van medezeggenschap. De CBM doet dat ...
... kunnen van grote waarde zijn voor het toekomstige beleid van uw organisatie. Luister altijd goed naar opmerkingen, verbeterpunten en klachten van vrijwilligers. Misschien kunt u er door een kleine aanpassing al ...
assertiviteit Je zult merken dat het OR-lidmaatschap vraagt om enige durf en assertiviteit. Ook heb je snel door dat ... Ga dus praten met je collega’s. In iedere OR wordt gepraat over het contact met de achterban. Houd daarbij in het achterhoofd dat ... hun kennis, hun positie of hun netwerk. 7.8 Rond de tafel ...
... de beantwoording van Kamervragen aan dat het aanpakken van werkstress maatwerk is. Een wettelijk recht op onbereikbaarheid hoeft niet voor ... en geweld, discriminatie, pesten, (seksuele) intimidatie en werkdruk. Door het lezen van werkmail buiten werktijd laat een werknemer het ...
... de beantwoording van Kamervragen aan dat het aanpakken van werkstress maatwerk is. Een wettelijk recht op onbereikbaarheid hoeft niet voor ... en geweld, discriminatie, pesten, (seksuele) intimidatie en werkdruk. Door het lezen van werkmail buiten werktijd laat een werknemer het ...
Werkdruk lijkt nog steeds toe te nemen. Belangrijke oorzaken zijn aanhoudend personeelstekort en een domino-effect, omdat mensen door werkdruk uitvallen. Andere werknemers moeten harder werken om het werk van de ... ondervindt hier de gevolgen van. Het is dus zaak om werkdruk tijdig te signaleren en aan te pakken. Hoge werkdruk signaleren ...