Zoekresultaten
31 - 40 van de 44515 resultaten voor: node onderneming salaris werken flexkrachten 2 tijdelijk contract veranderingen 23 en nadelen
... te gaan, staan tenslotte alle banen op het spel. 6.2.1 Minder omzet inkrimpingsbesluit Het besluit om bepaalde ... worden voorgelegd. Zo’n situatie doet zich voor als de onderneming gedurende langere tijd minder omzet heeft. Voor u een moment om ...
Werknemers met een tijdelijk contract lopen een groter risico om werkloos te raken dan werknemers met een ... de werknemers tussen de 45 en 65 jaar van baan tegenover 24,2% van de werknemers tussen de 15 en 25 jaar. Als oudere werknemers wel de ...
... kosten- besparend Aan projectmatig werken kleven helaas ook enkele nadelen. Het is bijvoorbeeld vrij bureaucratisch, er is veel tijd nodig voor vergaderen en plannen en de projectleider moet veel documenteren en rapporteren. Ook zijn ...
... kosten- besparend Aan projectmatig werken kleven helaas ook enkele nadelen. Het is bijvoorbeeld vrij bureaucratisch: er is veel tijd nodig voor vergaderen en plannen, en de projectleider moet veel documenteren en rapporteren. Ook zijn ...
... transitievergoeding in aanmerking. Ook medewerkers met een tijdelijk contract dat na een dienstverband van twee jaar niet wordt verlengd, hebben ...
... te komen, zou de mogelijkheid van een meerjarig tweede tijdelijk contract een goede tussenweg kunnen zijn om met de nieuwe ketenbepaling om te ...
... contracten na elkaar aanbieden zonder dat er een vast contract ontstaat. De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel waarin dit staat ... ze volgens zijn voorstel 48 maanden in dienst zijn met een tijdelijk contract. Door de val van het kabinet Balkenende IV kwam het ...
... minder makkelijk weer aan werk als ze hun baan verliezen, en ook kan de fysieke achteruitgang merkbaar worden. Hierdoor kunnen ze moeite ... zal het voor de meeste werknemers zaak zijn door te blijven werken tot de pensioen- of AOW-leeftijd. In 2020 en 2021 is de ...
Per 1 juli 2020 treden er een aantal wetswijzingen en regelingen in werking die belangrijk kunnen zijn voor het personeelsbeleid. ... ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. Veranderingen voor HR en salaris per 1 juli 2020 ...
Per 1 juli 2020 treden er een aantal wetswijzingen en regelingen in werking die belangrijk kunnen zijn voor het personeelsbeleid. ... ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. Veranderingen voor HR en salaris per 1 juli 2020 ...