Zoekresultaten
31 - 40 van de 36181 resultaten voor: onderneming salaris verlof en arbeidstijden arbeidstijdenwet 22 aanpassen arbeidsduur arbeidsplaats
... op 31 oktober 2012 akkoord gegaan met een wijziging van de Arbeidstijdenwet. De wijziging is een verduidelijking van de begrippen ‘arbeidstijd’ en ‘rusttijd’ in de wet. Aanleiding voor de wetswijziging waren een aantal ...
... de bevalling. Zij kunnen er bijvoorbeeld voor kiezen om het verlof ineens op te nemen als de periode van kraamzorg is afgelopen of om het ... opnemen. Dat kan zowel mondeling als schriftelijk. Uw onderneming mag geen voorwaarden stellen aan de opname van het geboorteverlof ...
... rechtvaardigingsgrond’ hebben. Een schending van de Arbeidstijdenwet valt hier zeker onder, oordeelde Gerechtshof ... Een musicus werkte als remplaçant (vervanger) in een orkest en verdiende daar op een gegeven moment een ‘eigen’ plek. Omdat de ... wegens verwijtbaar handelen van de werknemer. Arbeidsduur was in strijd met Arbeidstijdenwet In het hoger beroep meende ...
... rechtvaardigingsgrond’ hebben. Een schending van de Arbeidstijdenwet valt hier zeker onder, oordeelde Gerechtshof ... Een musicus werkte als remplaçant (vervanger) in een orkest en verdiende daar op een gegeven moment een ‘eigen’ plek. Omdat de ... wegens verwijtbaar handelen van de werknemer. Arbeidsduur was in strijd met Arbeidstijdenwet In het hoger beroep meende ...
... rechtvaardigingsgrond’ hebben. Een schending van de Arbeidstijdenwet valt hier zeker onder, oordeelde Gerechtshof ... Een musicus werkte als remplaçant (vervanger) in een orkest en verdiende daar op een gegeven moment een ‘eigen’ plek. Omdat de ... wegens verwijtbaar handelen van de werknemer. Arbeidsduur was in strijd met Arbeidstijdenwet In het hoger beroep meende ...
... rechtvaardigingsgrond’ hebben. Een schending van de Arbeidstijdenwet valt hier zeker onder, oordeelde Gerechtshof ... Een musicus werkte als remplaçant (vervanger) in een orkest en verdiende daar op een gegeven moment een ‘eigen’ plek. Omdat de ... wegens verwijtbaar handelen van de werknemer. Arbeidsduur was in strijd met Arbeidstijdenwet In het hoger beroep meende ...
... Dit aanvullend geboorteverlof is minimaal éénmaal en maximaal vijfmaal de afgesproken arbeidsduur per week. De werknemer uit het ... wat voor hem dus maximaal vijf weken aanvullend verlof representeert. geen gevolgen Ook in dit geval heeft de ... geboorteverlof nog niet (volledig) heeft benut bij uw onderneming. Hij kan dan het (resterende) verlof bij een volgende werkgever ...
ondersteunen In de Wet arbeid en zorg (WAZO) is bepaald dat werknemers, afhankelijk van de omstandigheden in het privéleven, recht hebben op verschillende soorten verlof. Deze wet heeft tot doel om werknemers te ondersteunen bij het vinden ... vallen in de periode van vier weken vóór de adoptie tot 22 weken erna. Gedurende deze periode ontvangt de werknemer een uitkering van ...
... het kabinet het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden gaat uitbreiden. Zoals u eerder al kon lezen in ...
... van € 13,27 per uur, voor álle werknemers van 21 jaar en ouder (zie ook paragraaf 3.1). Voor werknemers jonger dan 21 jaar geldt een ... natuurlijk prettig, maar het is niet waarschijnlijk dat uw onderneming de werknemers per uur verloont. U zult dus moeten uitrekenen op ...