Zoekresultaten

301 - 310 van de 18189 resultaten voor: node onderneming personeel beloningen 6 inhoudingen loon

Werkgever betaalt € 113.000 na ongelijke beloning vrouw

Nieuws
Datum van inzending: 
11 november 2022

... billijke vergoeding van € 140.000, plus achterstallig loon. De kantonrechter wees de vordering af. Volgens de rechter beschikte de ...

Werkgever betaalt € 113.000 na ongelijke beloning vrouw

Nieuws
Datum van inzending: 
11 november 2022

... billijke vergoeding van € 140.000, plus achterstallig loon. De kantonrechter wees de vordering af. Volgens de rechter beschikte de ...

Wat u moet weten over de loonheffingen 2.4 Bijzondere beloningen

Artikel
Publicatiedatum: december 2020
Product: 
Onderneming & Fiscus
Rubriek: 
Non-profit en de fiscus

bijzondere beloningen Voor bijzondere beloningen gelden speciale tabellen om de loonheffing te bepalen: de witte en groene tabellen voor bijzondere beloningen. Deze tabellen moet u toepassen bij: eenmalige beloningen of ...

Deponeren 8.5 Inhoud bestuursverslag

Artikel
Publicatiedatum: december 2019
Product: 
Onderneming & Administratie
Rubriek: 
Verslaglegging
Artikel 2:394, lid 4 BW bepaalt dat u het bestuursverslag gelijktijdig met en op dezelfde manier als de jaarrekening moet publiceren. Dat betekent dat u het verslag samen met de jaarrekening moet deponeren bij het Handelsregister. Het is overigens toegestaan om het bestuursverslag ten kantore ter inzage te houden. Onderdelen In het bestuursverslag...

No-riskpolis 3.1 Inhoud regeling

Artikel
Publicatiedatum: oktober 2018
Product: 
Onderneming & Personeel, Onderneming & Salaris, Onderneming & Arbo, OR & Medezeggenschap, Organisatie & Leidinggeven
Rubriek: 
Ziekte
De no-riskpolis is een regeling waarbij uw organisatie minder risico loopt bij het in dienst nemen van een werknemer met een ziekte of handicap. UWV betaalt onder voorwaarden namelijk een Ziektewetuitkering voor deze werknemer als hij ziek wordt tijdens het dienstverband. Bovendien heeft een latere instroom in de WGA of ZW geen gevolgen voor de...

De arbeidsovereenkomst 1.2 Inhoud arbeidsovereenkomst

Artikel
Publicatiedatum: augustus 2018
Product: 
Onderneming & Personeel
Rubriek: 
Soorten bedingen
De arbeidsovereenkomst bevat de rechten en plichten van de werknemer en uw organisatie. Dit zijn voor een deel afspraken over de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. 1.2.1 Arbeidsvoorwaarden Primaire arbeidsvoorwaarden zijn afspraken die een werkgever altijd maakt met een werknemer, zoals het salaris en de arbeidsduur. Secundaire...

Thuiswerkbeleid voor de organisatie 2.5 Inhoud thuiswerkbeleid

Artikel
Publicatiedatum: februari 2021
Product: 
Onderneming & Personeel, Onderneming & Salaris, Onderneming & Arbo, OR & Medezeggenschap, Organisatie & Leidinggeven
Rubriek: 
Thuiswerken
In het thuiswerkbeleid kan een werkgever zo veel of zo weinig opnemen als hij zelf wil. U leest hieronder welke onderwerpen vaak terugkeren in zo’n beleid. Uitgesloten functies In het beleid neemt een werkgever alle functies op waarbij thuiswerken niet mogelijk is. Zo weten werknemers direct waar ze aan toe zijn. Een werkgever kan eventueel...

Functiewaardering en beloningsbeleid 7.5 Eerlijk belonen

Artikel
Publicatiedatum: juni 2019
Product: 
Organisatie & Leidinggeven
Rubriek: 
Functioneren en beoordelen

... Verder zijn functie-omschrijvingen en de daaraan verbonden beloningen altijd slechts een momentopname. Als uw organisatie verandert, ...

Crowdfunding aanpakken 2.3 Soorten beloning

Artikel
Publicatiedatum: april 2019
Product: 
Onderneming & Administratie
Rubriek: 
Crowdfunding
De volgende stap is het bepalen welke beloning u de investeerder in het vooruitzicht wilt en kunt stellen. Dit kunnen aandelen zijn of rente. Maar in creatieve sectoren als media en cultuur is de tegenprestatie voor een financiële bijdrage vaak een product als afgeleide van het project. Veel mensen geven immers een bijdrage omdat ze gecharmeerd...

Zelfstandige 13.2 Beloning

Artikel
Publicatiedatum: juni 2021
Product: 
Onderneming & Salaris, Onderneming & Personeel
Rubriek: 
Bijzondere arbeidsrelaties
Als de zelfstandige feitelijk werknemer is, is het simpel: u moet zijn beloning regulier in de loonheffingen betrekken. Bij een fictieve dienstbetrekking kunt u dat ook slechts voor een deel van de loonheffingen verplicht zijn (zie ook paragraaf 2.2). Is er echter sprake van een echte zelfstandig opdrachtnemer, dan laat u zijn beloning buiten de...