Zoekresultaten
301 - 310 van de 15346 resultaten voor: node or medezeggenschap goede verstandhouding bestuurder 2 bouw goede band
... klaar, mede dankzij de globalisering en kenniseconomie. Medezeggenschap inrichten op basis van strijd is daarom niet meer effectief. Om ... drie doelen en welke handvatten u nodig heeft om dat voor uw OR te regelen. 1.3 Nieuwe uitdagingen voor medezeggenschap ...
... kleine organisaties (tien tot vijftig werknemers) zonder OR. In die gevallen is er sprake van een personeelsvergadering (PV) of een ... dat de ondernemer het transitieplan (zie paragraaf 2.4) moet betrekken bij het verzoek aan de OR tot instemming voor wijziging van ...
... ondernemingsbelang voorop. De WOR reikt de OR en PVT vier verschillende bevoegdheden aan voor medezeggenschap. 1.1.1 Inzetbare bevoegdheden Twee daarvan zijn altijd ...
Hoe de medezeggenschap is georganiseerd verschilt per onderwijssector. Op veel ... maken met de inrichting vanuit de WOR. 8.3.2 Medezeggenschap primair en voortgezet onderwijs overlegorgaan ... leerlingen. Daarmee wijkt de MR wezenlijk af van de OR, waarin uitsluitend werknemers zitting hebben. De personeelsgeleding wordt ...
Het overeenstemmingsrecht geeft de ondernemingsraad (OR) een sterke onderhandelingspositie. Bereikt de bestuurder geen ... . OR kan eisen stellen aan overeenstemming Voor een goede verstandhouding met de bestuurder doet de OR er goed aan om zich kritisch, maar ...
Het overeenstemmingsrecht geeft de ondernemingsraad (OR) een sterke onderhandelingspositie. Bereikt de bestuurder geen ... . OR kan eisen stellen aan overeenstemming Voor een goede verstandhouding met de bestuurder doet de OR er goed aan om zich kritisch, maar ...
... tijd maximaal twaalf pilots gericht op de vernieuwing van medezeggenschap onderzoeken en in de gaten houden. Het initiatief hiervoor is ... van medezeggenschap. Ondernemingsraden vergrijzen en het OR-werk heeft niet altijd een positief imago (tool) onder jongeren. De ...
... de mogelijkheid om een belastingplichtige te horen. 5.5.2 Beperkte rol beginselen bij navordering gebruikelijke gedragslijn ... hij geen navorderingsaanslag zal opleggen of als hij zonder goede reden afwijkt van een bestendige gebruikelijke gedragslijn tegenover u. ...
... voor op een (gedeeltelijke) terugkeer naar kantoor. De OR kan eraan bijdragen dat de terugkeer naar kantoor soepel verloopt. ... te vinden tussen thuiswerken en werken op kantoor. Goede communicatie is van belang Goede communicatie is in deze periode ...
... voor op een (gedeeltelijke) terugkeer naar kantoor. De OR kan eraan bijdragen dat de terugkeer naar kantoor soepel verloopt. ... te vinden tussen thuiswerken en werken op kantoor. Goede communicatie is van belang Goede communicatie is in deze periode ...