Zoekresultaten
301 - 310 van de 42813 resultaten voor: node or medezeggenschap werken ai risicos beperkingen en ethische dilemmas 82 hallucinatie en
... dat ontslaggrond a ( bedrijfseconomische redenen ) en ontslaggrond b ( langdurige arbeidsongeschiktheid ) niet bruikbaar ... Voorbeelden zijn een bouwkundige die niet mee wil werken aan de bouw van een kerncentrale of een verpleegkundige die weigert bij ...
... dat ontslaggrond a ( bedrijfseconomische redenen ) en ontslaggrond b ( langdurige arbeidsongeschiktheid ) niet bruikbaar ... Voorbeelden zijn een bouwkundige die niet mee wil werken aan de bouw van een kerncentrale of een verpleegkundige die weigert bij ...
... dat ontslaggrond a ( bedrijfseconomische redenen ) en ontslaggrond b ( langdurige arbeidsongeschiktheid ) niet bruikbaar ... Voorbeelden zijn een bouwkundige die niet mee wil werken aan de bouw van een kerncentrale of een verpleegkundige die weigert bij ...
... Een heel belangrijke is de bestuurder. Als hij de OR serieus neemt, op tijd informeert en betrekt bij beleidsvorming en de kans ... zijn rol op eigen wijze in te vullen, dient hij daarmee de medezeggenschap. De OR voegt dan iets toe aan de organisatie. Bij een ...
Het voordeel van werken met uitzendkrachten is dat ze niet bij uw organisatie op de payroll staan. Er hoeven dus geen loonheffingen te worden berekend en afgedragen. Maar dan is het wel zaak om op te passen voor de zogeheten ... niet aan zijn afdrachtverplichtingen rond de loonheffingen en BTW voldoet. Dat geldt ook als uw organisatie hen doorleent aan een andere ...
Het voordeel van werken met uitzendkrachten is dat ze niet bij uw organisatie op de payroll staan. Er hoeven dus geen loonheffingen te worden berekend en afgedragen. Maar dan is het wel zaak om op te passen voor de zogeheten ... niet aan zijn afdrachtverplichtingen rond de loonheffingen en BTW voldoet. Dat geldt ook als uw organisatie hen doorleent aan een andere ...
Het voordeel van werken met uitzendkrachten is dat ze niet bij uw organisatie op de payroll staan. Er hoeven dus geen loonheffingen te worden berekend en afgedragen. Maar dan is het wel zaak om op te passen voor de zogeheten ... niet aan zijn afdrachtverplichtingen rond de loonheffingen en BTW voldoet. Dat geldt ook als uw organisatie hen doorleent aan een andere ...
Het voordeel van werken met uitzendkrachten is dat ze niet bij uw organisatie op de payroll staan. Er hoeven dus geen loonheffingen te worden berekend en afgedragen. Maar dan is het wel zaak om op te passen voor de zogeheten ... niet aan zijn afdrachtverplichtingen rond de loonheffingen en BTW voldoet. Dat geldt ook als uw organisatie hen doorleent aan een andere ...
De OR van Boskalis heeft op basis van zijn adviesrecht positief advies uitgebracht ... een reorganisatie waarbij 650 banen vervallen. Ook heeft de OR meegedacht over het sociaal plan, iets wat normaal is voorbehouden aan de ... Boskalis neemt in twee jaar tijd 24 schepen uit de vaart en wereldwijd vervallen 650 banen, waarvan zo’n 150 in Nederland. Dat de OR ...
... redenen, ontslag vanwege langdurige ziekte en de ontslagprocedure van UWV. De vernieuwing van de regels voor collectief ... maakt een goede samenwerking tussen ondernemingsraad (OR) en vakbonden nog eens extra van belang. De uitvoeringsregels van UWV ... en uitgebreid. Hierbij is ook de rol van de OR bij collectief ontslag (artikel) beschreven. Er is sprake van collectief ...