Zoekresultaten
301 - 310 van de 28084 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte regels tijdelijke arbeidskrachten
Een werknemer die arbeidsongeschikt raakt door ziekte, heeft in principe maximaal twee jaar lang het recht op loondoorbetaling. De vraag kan zijn of hij ook het recht behoudt op ... kosten tijdens ziekte vallen niet onder het loon. Maar de regels zijn niet altijd even duidelijk en dat zorgt regelmatig voor juridische ...
Een werknemer die arbeidsongeschikt raakt door ziekte, heeft in principe maximaal twee jaar lang het recht op loondoorbetaling. De vraag kan zijn of hij ook het recht behoudt op ... kosten tijdens ziekte vallen niet onder het loon. Maar de regels zijn niet altijd even duidelijk en dat zorgt regelmatig voor juridische ...
Een werknemer die arbeidsongeschikt raakt door ziekte, heeft in principe maximaal twee jaar lang het recht op loondoorbetaling. De vraag kan zijn of hij ook het recht behoudt op ... kosten tijdens ziekte vallen niet onder het loon. Maar de regels zijn niet altijd even duidelijk en dat zorgt regelmatig voor juridische ...
Een werknemer die arbeidsongeschikt raakt door ziekte, heeft in principe maximaal twee jaar lang het recht op loondoorbetaling. De vraag kan zijn of hij ook het recht behoudt op ... kosten tijdens ziekte vallen niet onder het loon. Maar de regels zijn niet altijd even duidelijk en dat zorgt regelmatig voor juridische ...
Een werknemer die arbeidsongeschikt raakt door ziekte, heeft in principe maximaal twee jaar lang het recht op loondoorbetaling. De vraag kan zijn of hij ook het recht behoudt op ... kosten tijdens ziekte vallen niet onder het loon. Maar de regels zijn niet altijd even duidelijk en dat zorgt regelmatig voor juridische ...
... ziek is, moet de werkgever bij UWV een melding maken van de ziekte. Werkgevers die niet of te laat de informatie doorgeven aan UWV, kunnen ... geen boete op te leggen of deze te minderen. Nadere regels hierover staan in de Beleidsregel boete werkgevers ZW , die per 1 ...
... Met betrekking tot de beloning is in de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI) een aparte bepaling opgenomen voor ... uitzendkrachten vallen onder die pensioenregeling. Werkt uw organisatie met payrollwerknemers, dan werkt dat anders. ... raadplegen. In de Ontslagregeling zijn verschillende regels voor ontslag opgenomen. De Ontslagregeling is verder uitgewerkt in de ...
... rechtszaak. Een werknemer had na het aflopen van zijn derde tijdelijke contract een vast contract gekregen. Bij het ondertekenen van dit ... op vast contract De uitspraak is belangrijk, zeker nu de regels voor de ketenbepaling door de Wet werk en zekerheid (WWZ) zullen ...
... is er sprake van medezeggenschap. En hoe werkt het als de organisatie uit meerdere delen bestaat en meerdere ondernemingsraden heeft? ... de werknemers dan informeert over de ontwikkelingen in de organisatie. De personeelsvertegenwoordiging is een volgende stap bij ... zoals de bijzondere ondernemingsraad (BOR), de tijdelijke ondernemingsraad (TOR) of de platform-OR. Deze vormen ontstaan ...
... bedrijven en grote bv’s en nv’s gaan strengere regels gelden voor diversiteit in de (sub)top . Rookruimtes in ... met meer dan één auto van de zaak. Nog geen kortere loondoorbetaling zieke AOW’er Enkele wetswijzigingen hebben vertraging ...