Zoekresultaten
321 - 330 van de 42841 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 12 arbeidsongevallen 122 melding en registratie
... dat de werkneemster al langere tijd ziek was, voor die ziekte behandeld werd en op dat moment geen re-integratiemogelijkheden had. ... was daarom terecht vernietigd. Rechtbank Den Haag, 12 mei 2022, ECLI (verkort): 4697 Verzwijgen ziekte leidt tot ...
... dat de werkneemster al langere tijd ziek was, voor die ziekte behandeld werd en op dat moment geen re-integratiemogelijkheden had. ... was daarom terecht vernietigd. Rechtbank Den Haag, 12 mei 2022, ECLI (verkort): 4697 Verzwijgen ziekte leidt tot ...
... dat de werkneemster al langere tijd ziek was, voor die ziekte behandeld werd en op dat moment geen re-integratiemogelijkheden had. ... was daarom terecht vernietigd. Rechtbank Den Haag, 12 mei 2022, ECLI (verkort): 4697 Verzwijgen ziekte leidt tot ...
... dat de werkneemster al langere tijd ziek was, voor die ziekte behandeld werd en op dat moment geen re-integratiemogelijkheden had. ... was daarom terecht vernietigd. Rechtbank Den Haag, 12 mei 2022, ECLI (verkort): 4697 Verzwijgen ziekte leidt tot ...
Meldt een klokkenluider een misstand en wordt hij vervolgens benadeeld, dan wordt ervan uitgegaan dat de benadeling het gevolg is van de melding. Het is dan aan de werkgever om het tegendeel te bewijzen, ... werkgever een klokkenluider niet mag benadelen als hij een melding maakt van een vermoeden van een misstand (of dit openbaar maakt). ...
Meldt een klokkenluider een misstand en wordt hij vervolgens benadeeld, dan wordt ervan uitgegaan dat de benadeling het gevolg is van de melding. Het is dan aan de werkgever om het tegendeel te bewijzen, ... werkgever een klokkenluider niet mag benadelen als hij een melding maakt van een vermoeden van een misstand (of dit openbaar maakt). ...
Meldt een klokkenluider een misstand en wordt hij vervolgens benadeeld, dan wordt ervan uitgegaan dat de benadeling het gevolg is van de melding. Het is dan aan de werkgever om het tegendeel te bewijzen, ... werkgever een klokkenluider niet mag benadelen als hij een melding maakt van een vermoeden van een misstand (of dit openbaar maakt). ...
Meldt een klokkenluider een misstand en wordt hij vervolgens benadeeld, dan wordt ervan uitgegaan dat de benadeling het gevolg is van de melding. Het is dan aan de werkgever om het tegendeel te bewijzen, ... werkgever een klokkenluider niet mag benadelen als hij een melding maakt van een vermoeden van een misstand (of dit openbaar maakt). ...
... met een ‘status aparte’. Hij is in dienst van de organisatie, maar wel (volledig) ten behoeve van de OR. Vanwege het ... secretaris een plaats in het organisatieschema van de organisatie. En zoals u inmiddels weet, bestaat de OR dankzij wettelijke bepalingen en ...
... (NIVEL) blijkt dat werknemers met een chronische ziekte of beperking baat hebben bij aanpassing van de werkplek of arbeid. ... zieke of arbeidsbeperkte werknemers aan het werk te houden en arbeidsongeschiktheid te voorkomen. Ook vindt de overheid het wenselijk dat ... ziekte of beperking een betaalde baan voor minimaal 12 uur per week. Voor de algemene bevolking lag de arbeidsparticipatie op 66%. ...