Zoekresultaten
321 - 330 van de 25058 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 2 loondoorbetaling 23 grondslag doorbetaling
... het 7S-model zag u al welke facetten van belang zijn in uw organisatie, maar moet u nu bijvoorbeeld meer strategie toevoegen of andere werknemers aantrekken als uw organisatie uit evenwicht lijkt te zijn? Aan de hand van de theorie over ... of ‘maatschappelijk verantwoord werken’. 3.2 De dynamiek in organisaties ...
Als er wel een cao van toepassing is op jullie organisatie, wil dat nog niet zeggen dat de OR geen inspraak heeft. Er zijn dan nog steeds legio mogelijkheden voor jullie OR. 1.2.1 Cao-bepaling beperkt zeggenschap OR In sommige cao’s is wel alles ...
... en de directie bepalen in grote lijnen welke stappen een organisatie gaat nemen voor verdere ontwikkeling en groei, maar werknemers ... opgevangen. Daarnaast kan de OR initiatief nemen ( artikel 23 , lid 3 Wet op de ondernemingsraden) om verbeteringen door te voeren binnen ...
... loonheffingen vernietigd omdat er geen wettelijke grondslag aanwezig is voor het verplicht aangifte doen met eHerkenning. De bv ... 2022, ECLI (verkort): 394 Geen wettelijke grondslag eHerkenning, geen naheffing ...
... loonheffingen vernietigd omdat er geen wettelijke grondslag aanwezig is voor het verplicht aangifte doen met eHerkenning. De bv ... 2022, ECLI (verkort): 394 Geen wettelijke grondslag eHerkenning, geen naheffing ...
... loonheffingen vernietigd omdat er geen wettelijke grondslag aanwezig is voor het verplicht aangifte doen met eHerkenning. De bv ... 2022, ECLI (verkort): 394 Geen wettelijke grondslag eHerkenning, geen naheffing ...
... WOR) van toepassing. Via het initiatiefrecht (artikel 23 WOR) kun je ook andere onderwerpen bij de bestuurder aankaarten. In ... bevoegdheden van de OR als er geen cao is. Valt jouw organisatie onder een cao? vakbond werkingssfeer Hoe weet ...
... de verantwoordelijkheid voor de bhv zo hoog mogelijk in de organisatie te leggen; het liefst bij de directie of bij u als management. ... of juist met een professionele hulpverlener. 4.1.2 Verantwoordelijk voor fouten De Arbowet is heel duidelijk: de werkgever ...
... de arbeidsomvang). Op die manier proberen ze om tijdens hun ziekte een gemiddeld loon te claimen, dat ze hebben opgebouwd in de periode ... structureel heeft ingezet in de periode voorafgaand aan de ziekte. Als de oproepkracht slechts enkele keren heeft gewerkt, kan de ...
... dezelfde problemen en risico’s geconfronteerd, want geen organisatie is hetzelfde. Daarom is ‘het zorg-op-maatprincipe’ van ... de opgedragen taken uitoefent en zijn positie binnen de organisatie wordt vastgelegd. Lijn hoogste baas Als de ...