1.1 Organisaties zonder cao
WOR
Is er geen cao, dan hoef je er natuurlijk ook geen rekening mee te houden. De OR heeft dan alle ruimte om afspraken te maken met de bestuurder. Op de belangrijkste onderwerpen in het personeelsbeleid is het instemmingsrecht (artikel 27 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR)) of het adviesrecht (artikel 25 WOR) van toepassing. Via het initiatiefrecht (artikel 23 WOR) kun je ook andere onderwerpen bij de bestuurder aankaarten. In hoofdstuk 11 lees je meer over de bevoegdheden van de OR als er geen cao is.
Valt jouw organisatie onder een cao?
vakbond
werkingssfeer
Hoe weet je of jullie organisatie is gebonden aan een cao? Je kunt nagaan bij de vakbond of de werkgeversorganisatie of er een cao geldt voor jouw organisatie. Als de organisatie geen lid is van een werkgeversvereniging, kan het zijn dat de organisatie onder een algemeen verbindend verklaarde (avv) cao valt (zie hoofdstuk 3). Alle cao’s en avv-bepalingen zijn aangemeld bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Zie uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl voor meer informatie over cao’s. Als je wilt nagaan of jullie organisatie onder de werkingssfeer van een cao valt, moet je in de cao-tekst zelf duiken (zie ook hoofdstuk 3).