Zoekresultaten
331 - 340 van de 18769 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie heldere communicatie achterban 61 gesprek uw achterban
... niet verplicht. Overweegt de bestuurder om deze rol aan een OR-lid of HR-medewerker toe te bedelen, dan moet de OR aan de bel trekken. ... van die rol meenemen. Ook kan de OR adviseren over de communicatie richting de achterban. Het is immers van belang dat werknemers de ...
... te maken krijgen. Wat moet u dan doen? Uw OR kan het beste eerst zelf het hele pakket doornemen en bedenken wat voor u en uw achterban het meeste waard is. Doe dit het liefst voor uw bestuurder met een ...
Een ondernemingsraad (OR) is een officieel en wettelijk orgaan. Om een waardevolle gesprekspartner ... zijn een aantal geschreven en ongeschreven regels binnen de medezeggenschap. Een nieuw OR-lid moet daarom leren wat de spelregels van de ... heeft immers directe kennis van de situatie – maar in de communicatie naar buiten is het verstandig om een ander OR-lid aan te wijzen ...
Er zijn drie redenen voor de OR om goed te communiceren met de achterban: Geven van informatie: op de ... is onderzocht en uiteindelijk ook is uitgevoerd. Communicatie bij bijzondere gebeurtenis Bepaalde grote of belangrijke ... vragen om extra aandacht in de communicatie. Denk aan een reorganisatie, een verhuizing van een grote locatie of de invoering van een ...
... ondernemingsraad (COR) of groepsondernemingsraad (GOR) is de medezeggenschap gelaagd georganiseerd. Dat betekent dat meerdere ... organisatiebrede of groepsbrede vraagstukken; de lokale OR richt zich op onderwerpen die specifiek zijn voor de eigen vestiging of ...
... op een transparante en gestructureerde manier te werken aan uw ontwikkeling. Met het certificaat van de NVP kunt u laten zien dat u een ... Na drie jaar toetst een vakgenoot aan de hand van een gesprek opnieuw uw vakbekwaamheid. Uw vakbekwaamheid aantonen met ...
De ondernemingsraad (OR) is bij uitstek een partij die een verandering kan realiseren in een ... namens de werknemers – die anoniem kunnen blijven – in gesprek gaan met de bestuurder over een aanpak van het probleem. De OR kan ... artikel 23 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Achterban moet zich veilig voelen om zich uit te spreken De stijl van ...
De ondernemingsraad (OR) is bij uitstek een partij die een verandering kan realiseren in een ... namens de werknemers – die anoniem kunnen blijven – in gesprek gaan met de bestuurder over een aanpak van het probleem. De OR kan ... artikel 23 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Achterban moet zich veilig voelen om zich uit te spreken De stijl van ...
... de werknemers daar nog niet op geattendeerd, dan kan de OR hen vragen de werknemers alsnog te informeren, bijvoorbeeld per brief of via ... informatiebijeenkomst te organiseren en op die manier de communicatie met de achterban (tools) te verzorgen. Het is in dat geval wel ...
... Raad zet zich in om jongeren te betrekken bij de medezeggenschap in organisaties. De stem en invloed van jongeren is nodig voor ... zijn slechts weinig jongeren lid van de ondernemingsraad (OR) van de organisatie waar ze werkzaam zijn. Van de werknemers is 36% jonger ...