Zoekresultaten
331 - 340 van de 41278 resultaten voor: node organisatie leidinggeven agile werken 2 gehele of gedeeltelijke agile werkwijze 23 effecten or
... is. 7.3.1 Voordelen afstemmen Werken met POP’s levert een heldere structuur op. Maar er zijn meer ... is ontwikkeling een uitstekend middel om werknemers aan uw organisatie te binden. Op korte termijn zult u merken dat een ontwikkelingsplan ...
... relatie Afspraken met een stagiair legt de organisatie vast in een stageovereenkomst. De inhoud van een stageovereenkomst ... geregeld zijn); de stagiair niet (zelfstandig) te laten werken als plaatsvervanger van een collega. Met goede afspraken ...
... verhoogt de kans op vroegtijdig overlijden, diabetes type 2, hart- en vaatziekten, depressies, bepaalde vormen van kanker en klachten aan ... stroom door te trappen. Niet trappen betekent niet kunnen werken. Door statafels te plaatsen in de kantine en een aantal ...
... ook ruimte om van deze richtlijnen af te wijken. Iedere organisatie met vijftig werknemers of meer, moet een ondernemingsraad ... bij 600 tot 1.000 personen: 13 leden bij 1000 tot 2.000 personen: 15 leden en bij elk volgend duizendtal: 2 leden meer, tot ...
... ook ruimte om van deze richtlijnen af te wijken. Iedere organisatie met vijftig werknemers of meer, moet een ondernemingsraad ... bij 600 tot 1.000 personen: 13 leden bij 1000 tot 2.000 personen: 15 leden en bij elk volgend duizendtal: 2 leden meer, tot ...
... de wijzigingen en verlenging van de NOW in de vorm van NOW 2.0, is ook de ondernemingsraad (OR) aan zet. Met name de verplichting voor de werkgever om bij- of omscholing te stimuleren onder de werknemers, kan leiden tot een ...
... de wijzigingen en verlenging van de NOW in de vorm van NOW 2.0, is ook de ondernemingsraad (OR) aan zet. Met name de verplichting voor de werkgever om bij- of omscholing te stimuleren onder de werknemers, kan leiden tot een ...
... natuurlijk de kans op goede afdelingsresultaten. 2.4 De leidinggevenden ...
... van toestemming voor het delen van zijn gegevens met uw organisatie de gevolgen daarvan kunnen overzien. De werkgever moet kunnen ... opnemen in bijvoorbeeld de probleemanalyse (zie paragraaf 4.2) of het actueel oordeel (zie paragraaf 5.2), maar moeten hiervoor aparte ...
Werknemers moeten meer zeggenschap krijgen over waar zij werken. Dat schrijft de Sociaal-Economische Raad (SER) in zijn advies aan het ... immers zowel de belangen van de werknemers als die van de organisatie voor ogen. OR denkt mee over mogelijke consequenties van ...