Zoekresultaten
361 - 370 van de 42891 resultaten voor: node organisatie leidinggeven leidinggeven levensfasen 5 leiderschap ambitie en stabilisatiefase 55
... werkvloer. Om hen de juiste ondersteuning te kunnen bieden en uitval te voorkomen, is er voor bedrijfsartsen een nieuwe richtlijn Overgang ... te maken met overgangsklachten. Een ruime meerderheid (55%) van hen ervaart gezondheidsklachten die belemmeringen opleveren voor het ...
... werkvloer. Om hen de juiste ondersteuning te kunnen bieden en uitval te voorkomen, is er voor bedrijfsartsen een nieuwe richtlijn Overgang ... te maken met overgangsklachten. Een ruime meerderheid (55%) van hen ervaart gezondheidsklachten die belemmeringen opleveren voor het ...
... naar het volgende jaar: 10 Aantal koopdagen: 5, 10, 15 of 20 Kosten van een koopdag bruto per maand is: 0,44% ... over het leasebudget of de kilometervergoeding, stelt uw organisatie een bedrag beschikbaar waarmee de werknemer zelfstandig keuzes kan ...
... collega’s regelmatig met elkaar overleggen. Ook wil uw organisatie natuurlijk in de gaten houden of de werknemers niet te veel of te ... Voor thuiswerken kan uw organisatie de bereikbaarheid en de werktijden op verschillende manieren regelen: Vaste werk- en ...
... hier goed op voorbereid zijn. Zeker in een hiërarchische organisatie hangt de geloofwaardigheid van de communicatie grotendeels af van ... van de jaarlijkse evaluatie en bijstelling (zie hoofdstuk 5) moet u een passend plan voor bewustwording en communicatie ontwikkelen en ...
... gedrag te kunnen signaleren, is het allereerst nodig dat uw organisatie vaststelt wat zij beschouwt als ongewenst gedrag en wat niet. Hierbij is het belangrijk om grenzen aan te geven, zodat duidelijk ...
... imagoschade diversiteit Voor uw organisatie kan dit betekenen dat er meerdere groepen mensen onbedoeld een ... een rol. Cum laude Zoals beschreven in hoofdstuk 5, zijn beoordelingen van mensen voor slechts 20% terug te voeren op de ...
... intimidatie. Een klachtenstructuur voor seksuele intimidatie en andere ongewenste omgangsvormen voor werknemers die slachtoffer zijn ... Deze mogen niet geschonden worden. Formeel Uw organisatie hoeft niet te wachten op een formele klacht om in actie te komen. ...
... verbreken. Dit heeft invloed op de onderlinge samenwerking en de sfeer. Zeker een relatie tussen een leidinggevende en een ondergeschikte ... één van hen vertrekt naar de concurrent, kan dit voor uw organisatie vervelende gevolgen hebben. U heeft dan een werknemer in dienst die ...
... heeft niets te zeggen over de hoogte van de beloningen in uw organisatie, en ook niet over de beoordeling en waardering van werknemers. Het is dan ook ...