Zoekresultaten
361 - 370 van de 28793 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 14 regresrecht 142 wat verhalen
... kunnen radon uitscheiden, een radioactief gas. Zeker als uw organisatie is verhuisd naar een nieuwbouwpand, kunnen uw medewerkers hier ... leidinggevende extra belangrijk. Kantoorziekte in uw organisatie herkennen ...
... kunnen radon uitscheiden, een radioactief gas. Zeker als uw organisatie is verhuisd naar een nieuwbouwpand, kunnen uw medewerkers hier ... leidinggevende extra belangrijk. Kantoorziekte in uw organisatie herkennen ...
... vorm van leren en kennis delen – is in opkomst, maar wat moet u zich hierbij voorstellen? En wat zijn belangrijke voorwaarden om social learning succesvol in te voeren in uw organisatie? Het uitgangspunt van social learning is dat werknemers – met ...
... personen op grond van leeftijd, handicap of chronische ziekte, godsdienst (artikel) , levensovertuiging, politieke gezindheid, ...
... personen op grond van leeftijd, handicap of chronische ziekte, godsdienst (artikel) , levensovertuiging, politieke gezindheid, ...
... daadwerkelijk een oordeel uitspreken. In 2009 waren er 14% meer discriminatiezaken, maar de CGB hoefde een stuk minder vaak (-56%) een ...
... er sprake van psychosociale arbeidsbelasting (psa) binnen de organisatie, dan moet u dit echter weten zodat u kunt ingrijpen. Doorvragen is ... als positieve punten aan het licht komen. Om te achterhalen wat er daadwerkelijk speelt, zult u soms echter goed moeten doorvragen. ...
... de stand van zaken op het gebied van klimaat en milieu, maar wat betekent dat nu voor jou als HR-professional? Ten eerste dat er een grote kans is dat je organisatie ook aan de slag moet met een duurzaamheidsbeleid. Een goed ...
... te zorgen dat de verschillende groepen werknemers in de organisatie zo veel mogelijk in de OR vertegenwoordigd zijn. De OR kan hier ... zaken over zijn werkwijze vastleggen ( artikel 14 WOR). Denk aan: wanneer de OR bijeenkomt (verdiepingsartikel) en ...
... je lucht van individuele klachten, dan moet je je afvragen wat dit in het algemeen betekent voor de achterban en organisatie. Wat zou de bestuurder hiermee doen? Kun je het individuele plaatje ...