Zoekresultaten
361 - 370 van de 26068 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 9 preventie 92 maatregelen
... te beperken. Banken hebben collectief en individueel maatregelen getroffen tegen DDoS-aanvallen. Individueel hebben de banken ... en mobiel bankieren verbeterd. Dit is mede te danken aan de maatregelen die zijn getroffen tegen DDoS-aanvallen. Groei voor iDEAL ...
... te beperken. Banken hebben collectief en individueel maatregelen getroffen tegen DDoS-aanvallen. Individueel hebben de banken ... en mobiel bankieren verbeterd. Dit is mede te danken aan de maatregelen die zijn getroffen tegen DDoS-aanvallen. Groei voor iDEAL ...
... te beperken. Banken hebben collectief en individueel maatregelen getroffen tegen DDoS-aanvallen. Individueel hebben de banken ... en mobiel bankieren verbeterd. Dit is mede te danken aan de maatregelen die zijn getroffen tegen DDoS-aanvallen. Groei voor iDEAL ...
... deskundigen met specialistische kennis nodig blijven. Maatregelen voor vereenvoudiging toetsing RI&E ...
... deskundigen met specialistische kennis nodig blijven. Maatregelen voor vereenvoudiging toetsing RI&E ...
... deskundigen met specialistische kennis nodig blijven. Maatregelen voor vereenvoudiging toetsing RI&E ...
... werknemer heeft het wettelijke recht op loondoorbetaling bij ziekte. Maar een stagiair is volgens de socialezekerheidswetgeving geen werknemer. Of een organisatie een stagiair moet doorbetalen, hangt af van de aard van de ...
... van de werkneemster en loopt maximaal 104 weken. Uw organisatie moet de werkneemster uiterlijk op de vierde ziektedag ziek melden ... hiervoor (deels) compenseert. Uw organisatie hoeft de ziekte niet aan UWV door te geven, tenzij de werknemer een no-riskpolis heeft. ...
... heeft dan namelijk geen recht op een ZW-uitkering, maar uw organisatie blijft voor haar de WAZO-uitkering ontvangen waarop recht bestaat tijdens het verlof. Andere oorzaak Heeft de ziekte van de werkneemster tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof een ...
... ander voordeel van werknemers die na hun pensioen voor uw organisatie blijven of komen werken, is dat de verplichtingen van uw werkgever bij ziekte van deze werknemers beperkt zijn. Als de WAO-gerechtigde werknemer ziek ...