Zoekresultaten
361 - 370 van de 32556 resultaten voor: organisatie leidinggeven verandermanagement 8 tot slot evaluatie 83 lessen toekomst
... van de brouwerij. Ook zou de werknemer overwegen om de organisatie te verlaten. Geen ziekte maar een arbeidsconflict De ... voor zijn gedrag. Hij gaf ook aan dat hij nog bij de organisatie wilde blijven werken. Nadat de werknemer zich beter had gemeld, ... (verkort): 212 Misselijkheid door stress leidt tot ontslag ...
... van de brouwerij. Ook zou de werknemer overwegen om de organisatie te verlaten. Geen ziekte maar een arbeidsconflict De ... voor zijn gedrag. Hij gaf ook aan dat hij nog bij de organisatie wilde blijven werken. Nadat de werknemer zich beter had gemeld, ... (verkort): 212 Misselijkheid door stress leidt tot ontslag ...
... van de brouwerij. Ook zou de werknemer overwegen om de organisatie te verlaten. Geen ziekte maar een arbeidsconflict De ... voor zijn gedrag. Hij gaf ook aan dat hij nog bij de organisatie wilde blijven werken. Nadat de werknemer zich beter had gemeld, ... (verkort): 212 Misselijkheid door stress leidt tot ontslag ...
... van de brouwerij. Ook zou de werknemer overwegen om de organisatie te verlaten. Geen ziekte maar een arbeidsconflict De ... voor zijn gedrag. Hij gaf ook aan dat hij nog bij de organisatie wilde blijven werken. Nadat de werknemer zich beter had gemeld, ... (verkort): 212 Misselijkheid door stress leidt tot ontslag ...
groter De omvang en structuur van de organisatie bepaalt voor een groot deel de omvang en structuur van de OR. Zo ... 1.000 - 2.000 werknemers: 15 OR-leden Dit gaat door tot maximaal 25 leden. Als de OR denkt dat het de medezeggenschap ten goede ...
negatieve gevolgen Voor uw organisatie is het meest directe en meest duidelijke gevolg van werkstress ... wat hun werkdruk verhoogt. Of taken blijven liggen, wat tot achterstand en chaos kan leiden. Kortom: de productiviteit en kwaliteit ... maatregelen zijn genomen, maar dat dit wel nodig is. Bij 31,8% van de respondenten waren er wel maatregelen genomen, maar waren die ...
verandering Elke organisatie ontwikkelt zijn eigen medezeggenschapscultuur. Die is onder andere afhankelijk van het soort organisatie, de mensen die er werken en de bedrijfscultuur. Veranderingen in de ... of door een fusie met een andere organisatie, leiden ook tot veranderingen in de relatie tussen OR en bestuurder. Bijvoorbeeld, als een ...
... De wet zegt hier niets over en in de praktijk leidt dit vaak tot onenigheid onder de leden. Oproep statutenwijziging quorumeis ... de regels met betrekking tot het reilen en zeilen van de organisatie tot in detail noteren. Het reglement is ook makkelijk te wijzigen, ...
... over de juridische gevolgen van een melding. Deze kan leiden tot een claim van de werknemer bij zijn baas, en daar voelen bedrijfsartsen ... zomaar. Informatie over een gedane melding kan u aanzetten tot het nemen van maatregelen om de betreffende beroepsziekte actief te ...
... Klimaatdoelen zijn een belangrijk onderwerp voor iedere organisatie, want het kan voor de hele organisatie vergaande gevolgen hebben. ... nieuwe markten. Van een groeiende vraag naar warmtepompen tot de behoefte aan nieuwe technieken voor energieopslag, slimme ...