2.4 Organisatie bepaalt medezeggenschapsstructuur
groter
De omvang en structuur van de organisatie bepaalt voor een groot deel de omvang en structuur van de OR. Zo bepaalt het aantal werknemers in de organisatie hoeveel zetels er zijn in de OR. Dat staat in artikel 6 WOR. Ook geeft de WOR richtlijnen voor de OR-samenstelling. Zo kan een grote organisatie een centrale ondernemingsraad (COR) hebben met daaronder per vestiging of bv een eigen ondernemingsraad (artikel 33 WOR). Bij andere ondernemingen bestaan er naast de OR per bedrijfsonderdeel zogeheten onderdeelcommissies (OC’s).
Omvang organisatie bepaalt aantal OR-leden
Hoe groter de organisatie, des te groter de OR:
- < 50 werknemers: 3 OR-leden
- 50 - 100 werknemers: 5 OR-leden
- 100 - 200 werknemers: 7 OR-leden
- 200 - 400 werknemers: 9 OR-leden
- 400 - 600 werknemers: 11 OR-leden
- 600 - 1.000 werknemers: 13 OR-leden
- 1.000 - 2.000 werknemers: 15 OR-leden
Dit gaat door tot maximaal 25 leden. Als de OR denkt dat het de medezeggenschap ten goede komt, mag er van dit aantal worden afgeweken. Dit moet wel in overleg met de bestuurder en worden vastgelegd in het OR-reglement.
Medezeggenschapsstructuur
verkiezingen
De gouden regel bij het bepalen van de medezeggenschapsstructuur is: medezeggenschap volgt zeggenschap. De medezeggenschapsstructuur moet goed aansluiten op de besluitvormingsstructuur. De OR heeft verschillende mogelijkheden om een goede toepassing van de Wet op de ondernemingsraden te bevorderen. Denk aan de instelling van een gemeenschappelijke ondernemingsraad, groepsondernemingsraad, centrale ondernemingsraad en onderdeelcommissies (zie paragraaf 2.6.2). De OR staat in feite naast de organisatie. Hij heeft geen baas boven zich. Juist vanwege die onafhankelijke positie kan de OR vrijuit en vanuit een eigen visie overleggen met de bestuurder. Feitelijk bepaalt de achterban bij de eerstvolgende verkiezingen of de OR goed functioneert door leden van de OR te herkiezen.
Zorg dat je de organisatie- en de medezeggenschapsstructuur van de onderneming kent. Maak een organogram als dat er nog niet is en markeer de sleutelfiguren.