Zoekresultaten
381 - 390 van de 43729 resultaten voor: node or medezeggenschap goede verstandhouding bestuurder niet botert 54 personen en zaken scheiden
... zijn functie weet de bestuurder doorgaans meer dan uw OR. Veel zal de bestuurder delen met uw OR om ervoor te zorgen dat u goed ... kunnen de samenwerking tussen uw OR en de bestuurder ten goede komen, maar de bestuurder moet ook de officiële route blijven bewandelen ...
... op het slagen of falen van een achterbanraadpleging. Voor OR-leden is het belangrijk dat zij zich bewust zijn van die invloed, zodat ze ... aan het hoofd van de tafel. Hij kan de discussie dan in goede banen leiden, en daarmee de drempel voor uw ondernemingsraad verlagen om ...
De OR heeft de mogelijkheid om voor conflicten op basis van de Wet op de ... Het is echter sneller en beter voor de relatie tussen OR en bestuurder om eventuele conflicten op een andere manier op te lossen. Loopt ... zijn ook opties voor de OR Leiden de genoemde opties niet tot het gewenste resultaat voor de OR en gaat het om een onderwerp dat erg ...
U kunt niet om de BTW-aspecten heen bij koop, verkoop, huur en verhuur van onroerende zaken. Er kan soms zelfs belasting worden geheven bij (zelf)bouw of het ...
Bij grensoverschrijdende situaties komen uiteraard meer zaken kijken dan belastingheffing en socialezekerheidsplicht. Denk bijvoorbeeld aan arbeidsvoorwaarden: een werknemer uit het buitenland mag meestal niet slechter af zijn dan de werknemers van het werkland zelf. Hierover leest u ...
... Uitwerking pensioenakkoord staat dat de ondernemingsraad (OR), personeelsvertegenwoordiging (PVT) en de personeelsvergadering (PV) ... Daarnaast heeft de PVT ook recht op overleg met de bestuurder. OR heeft instemmingsrecht bij wijzigingen pensioen De OR ...
... dat er geen onderscheid in persoon of religie wordt gemaakt en dat elke uiting, hoe groot of klein ook, onder dit verbod moet vallen. In ... aantal voorwaarden. Zo moet de werkgever bewijzen dat een niet neutraal voorkomen van een werknemer nadelige gevolgen heeft voor zijn ... C-341/19 Hoofddoek verbieden op werk kan alleen met goede reden ...
... dat er geen onderscheid in persoon of religie wordt gemaakt en dat elke uiting, hoe groot of klein ook, onder dit verbod moet vallen. In ... aantal voorwaarden. Zo moet de werkgever bewijzen dat een niet neutraal voorkomen van een werknemer nadelige gevolgen heeft voor zijn ... C-341/19 Hoofddoek verbieden op werk kan alleen met goede reden ...
... dat er geen onderscheid in persoon of religie wordt gemaakt en dat elke uiting, hoe groot of klein ook, onder dit verbod moet vallen. In ... aantal voorwaarden. Zo moet de werkgever bewijzen dat een niet neutraal voorkomen van een werknemer nadelige gevolgen heeft voor zijn ... C-341/19 Hoofddoek verbieden op werk kan alleen met goede reden ...
... dat er geen onderscheid in persoon of religie wordt gemaakt en dat elke uiting, hoe groot of klein ook, onder dit verbod moet vallen. In ... aantal voorwaarden. Zo moet de werkgever bewijzen dat een niet neutraal voorkomen van een werknemer nadelige gevolgen heeft voor zijn ... C-341/19 Hoofddoek verbieden op werk kan alleen met goede reden ...