Zoekresultaten
41 - 50 van de 27153 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte tweede ziektejaar 32 vrijwillige verlenging
... een arbeidsongeschikte werknemer over kunnen gaan. Of een organisatie klein, middelgroot of groot is , hangt af van het gemiddelde premieplichtig loon van twee jaar eerder. Tweede spoor pas ná eerste spoor Re-integratie bij een andere werkgever ...
... een arbeidsongeschikte werknemer over kunnen gaan. Of een organisatie klein, middelgroot of groot is , hangt af van het gemiddelde premieplichtig loon van twee jaar eerder. Tweede spoor pas ná eerste spoor Re-integratie bij een andere werkgever ...
... bevoegdheden dan in deze wet genoemd worden toegekend. Tweede lid Bij schriftelijke overeenkomst tussen de ondernemer en de ...
... de OR en de cao. Uiteraard is het allereerst de vraag of uw organisatie onder een cao valt. Wel of geen cao? U kunt nagaan bij ... uw bevoegdheden ingeperkt. De WOR staat dit toe in artikel 32, lid 3. Waar uw ondernemingsraad normaal gesproken instemmingsrecht heeft, ...
... veroorzaken Werkt u met vrijwilligers, dan is uw organisatie primair verantwoordelijk en vaak ook aansprakelijk voor de schade ... Gemeenten kunnen zo alle vrijwilligers (met uitzondering van vrijwillige brandweerlieden en politiemedewerkers) collectief verzekeren voor ...
cao De hoogte van de loondoorbetaling heeft een minimum en een maximum. Afwijken is alleen mogelijk ... het laatsverdiende loon doorbetalen als een medewerker door ziekte of een handicap niet kan werken. Tijdens het eerste ziektejaar geldt ... het voor de medewerker geldende minimum(jeugd)loon. Voor het tweede ziektejaar geldt deze ondergrens niet. Het minimumloon verandert in ...
De verkorting van de loondoorbetalingsplicht bij ziekte voor kleine werkgevers is nog niet van de baan. In de begroting SZW is ... om de lasten voor werkgevers te verlichten rond de loondoorbetaling bij ziekte. Eén van die maatregelen was dat de ... verkort zou worden naar maximaal één jaar. In het tweede ziektejaar zou UWV de loondoorbetaling en re-integratieplichten dan ...
De verkorting van de loondoorbetalingsplicht bij ziekte voor kleine werkgevers is nog niet van de baan. In de begroting SZW is ... om de lasten voor werkgevers te verlichten rond de loondoorbetaling bij ziekte. Eén van die maatregelen was dat de ... verkort zou worden naar maximaal één jaar. In het tweede ziektejaar zou UWV de loondoorbetaling en re-integratieplichten dan ...
De verkorting van de loondoorbetalingsplicht bij ziekte voor kleine werkgevers is nog niet van de baan. In de begroting SZW is ... om de lasten voor werkgevers te verlichten rond de loondoorbetaling bij ziekte. Eén van die maatregelen was dat de ... verkort zou worden naar maximaal één jaar. In het tweede ziektejaar zou UWV de loondoorbetaling en re-integratieplichten dan ...
De verkorting van de loondoorbetalingsplicht bij ziekte voor kleine werkgevers is nog niet van de baan. In de begroting SZW is ... om de lasten voor werkgevers te verlichten rond de loondoorbetaling bij ziekte. Eén van die maatregelen was dat de ... verkort zou worden naar maximaal één jaar. In het tweede ziektejaar zou UWV de loondoorbetaling en re-integratieplichten dan ...